1.媒体来源:
※ TVBS新闻网
2.记者署名:
※ 颜敏翔
3.完整新闻标题:
※ 公司面试50人“却0到职”　人资不忍吐实：对不起应征者
4.完整新闻内文:
多数公司在征才时都希望可以尽速找到人上班，近期有位人资表示自己的公司急着征才，
陆续找了50个人进行面试，没想到却0人到职，让该人资忍不住踢爆公司征才内幕，愧疚
表示“每天都很对不起应征者”。
原PO在Dcard发文指出，自己从事人资工作，公司最近急着应征业务，目前已经陆续面试
了4、50位应征者，但却0人录取，原PO也说明不是没缺硬要面试，而是过程中总会发生意
外，上面一句话就会终止流程。
原PO表示主管不喜欢主动丢履历的应征者，所以全部参加面试的人都是由主管亲自挑选后
，再由原PO通知面试，然而主管却很喜欢上午丢履历，下午就要求面试，并且特别偏好仍
在职以及有经验的应征者，只是当原PO与应征者约好面试后，主管却又很常会改口“这个
履历不OK”，因此造成公司面试多达50人，最终却0人到职的窘境，而原PO也愧疚地向众
多应征者致歉“如果你有在内科找工作我先对不起你”。
不少网友看完文章都纷纷回应，“请不到人真的不意外”、“这业务主管太扯，根本没在
尊重面试者”、“最近刚好碰到内科找我，结果改时间+人消失的欸，该不会中了吧”、
“如果我是面试者的话，还真庆幸没进去当他的下属，感觉以后工作也很难做”、“没诚
意征人就关缺比较快，人被骗多次也会有经验的”。
另外也有许多网友为原PO感到不值，“好不尊重人资这块，这样根本请不到对的人”、“
有很多真的都是主管问题，但背锅的往往是人资”、“这种公司你有机会的话也快逃吧”
、“一般人都觉得人资很雷、公司流程莫名，原PO蛮可怜的要替雷包业务主管背锅道歉”
、“这不是妳的错，妳不需要道歉，也毋须觉得对不起面试者，反倒是那位主管才需要道
歉”。
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6.备注: