首先呢,不要以为你开的薪水比别人高人力市场/劳工就理应往你这边靠,现在已经不像
30,50年前的时代哪个工作/产业钱比较多大家就会往那边去,不同工作间的选择本来就参
杂许多因素,环境舒适度,升职空间,职业伤害程度,产业发展性…多种因素做加权平均再去
做比较,只是在你们那个年代,大多数人比较贫穷,所以薪水高低占的权重会比较高,以现今
的工作环境下,你们如果要单纯以薪资高低跟其他产业抢人力,你们要付出的代价会比30年
前多好几倍,以前你们多给3000人家就愿意跳槽,现在可能要多给30000,导致这样结果最主
要的因素是你们的工作环境普跟服务业或你们常常看不起的的”办公室”型基层工作相比
起来输太多了
不要误会,我不是在嫌你们工厂脏兮兮的,很多餐饮业的厨房比工厂还脏还臭,我所说的工作
环境除了环境卫生外还包括:同事间的友善程度,主管与下属间的沟通方式,工作环境对
员工生理/心理的健康与否…等,举几个例子,在办公室工作同事间偶尔也能够闲聊,开个
玩笑,个性合得来还能够变朋友,下班或假日能够一起吃个饭,在你们工厂上班,动不动
就有人来生产线巡逻看有没有全速前进在作业,跟同事聊个天稍微笑一下就会被你们骂是
在那边嘻嘻哈哈什么,更不用说很多工厂外劳跟台湾人比例悬殊,再活泼外向的台湾人在
你们那边也会瞬间变成自闭儿;现今的很多办公室主管对下属的管理方式也比过往开明很
多,做错事情一般都会先用比较理性的方式先沟通,佛心一点的主管还会充当牧师给你精神
喊话兼心理辅导,在你们工厂上班,速度慢,或不小心做错事(即便没有涉及到安全问题),
常常都会被老师傅或你们老板本人三字经五字经伺候;在开明一点的办公室上班还有音
乐可以听,在7-11上班天天都有妹子可以看,工作5年可能寿命少个1岁,在你们工厂天天听
噪音,闻废气,只有电风扇吹,工作5年员工寿命可能也要少个5年,诸如此类的例子太多了要
列举也举不完,想看更多例子你们自己去看版上其他在讨论传产的相关文章里下面的留言,
总之在工作环境上你们真的输太多了
再来呢,你们很多的观念/想法也实在很奇怪,可能在你们那个时代是行的通的吧,比如说:
你们常常会嘴年轻人去餐厅端盘子或跑外送或在饮料店摇饮料或在办公室当基层员工是学
的到什么技术,我先用比较呛的方式回你们,阿在你们工厂又能学到什么高端的技术,学习
如何快速包装? 如何正确组装产品10000次都不出错? 如何有效的利用顾CNC机台的空闲
时间背英文单字? Ok,不理性的部分就此打住,我用逻辑的方式跟你们讲,我先问你们,
请问劳工学技术的最终目的是为了什么? 当然是能够拿到更多的薪水,过更好的生活嘛,
那如果今天有另外一个工作,不用学技术只需要付出时间跟劳力也能拿到跟在工厂上班5年
学到很多技术差不多的薪水,那他妈的学技术到底是要干山小,有些老板还会讲出:喔
!你学了技术之后以后可以带着这些技术自己出去开一间自己的工厂当老板阿!
傻逼,房子都他妈几乎买不起了,还自己创业,网络创业可以啦,小家的咖啡厅,饮料店,
小吃店也还撑得住啦,但是开工厂?????
我刚刚讲的都算是外部性问题,有些问题不是你们可以控制的也不是你们造成的,不
怪你们,那我讲一些你们的内部问题,第一个前面讲过了,一般生产线的基层员工是学的到
什么高端的技术?再来,即便员工真的很努力学了技术,你们真的愿意大方地帮他们加薪吗?
你们真的有履行吗?整体看来在我们8 9年级世代眼里就是没有阿,我们就是看到很多传产
老板开豪车住豪宅,但底下员工苦哈哈,做3年5年薪水多个5000 10000而已,你们可能会讲:
阿没办法,经济不景气,全球化竞争激烈,我们也没赚到很多钱, 阿这是关我们屌事喔?员工
就是照你的方式工作,把时间跟劳力卖给你,你的商品不给力怪我搂?? 你们奇怪/守旧的观
念太多了, 比如说有些老板觉得员工上班的时间已经被我买下来,所以员工在上班时间没
有上厕所的权利, 或是有些老板觉得不能对员工太好, 不然员工总有一天会爬到你头上尿
尿, 太多诸如此类奇形怪状的观念能让人刷新三观或让人觉得自己时光穿越来到古埃及,
实在讲不完, 我请下面留言再帮我补充
接着让我讲一些解决方案,不然你们又说8年级就是只会靠北抗压性低的草莓,首些呢,对
于那些抱持着"没差阿,台湾人请不到那我请外劳就好了阿,外劳有够耐操"这样想法的老板
,我给你们一个衷心的建议,抓个好时机,工厂收一收,或卖掉看哪个傻逼要接手,然后就去
安享晚年,不要把你们的工厂传给你们儿子,不然倒楣的会是他们,理由如下:台湾现在的法
规也不是你要请多少个外劳就可以请多少个,也不是随时你缺人就可以马上随传随到,再来
呢,平常有看一些商业杂志的话你就会知道,亚洲缺工的不是只有台湾,日本,韩国也很缺
工,离台湾稍微远一点但其实对印尼来说更近的澳洲国土更大,更缺工,他们能够给东南亚
外劳更高的薪水,更好的生活品质,对外,人家很多都已经到当地设专门部门招募劳工了,对
内,他们已经开始逐渐的放宽工作居留签证或移民的门槛,你确定10年后20年还可以轻松找
到想来台湾的东南亚外劳?
更何况越南/泰国/印尼 目前正处于急速发展的阶段,GDP用飞的在往上飙,照目前台湾整体
薪资停滞的死样子,你确定10年后他们当地的薪资还是会跟我们差好几倍?他们还会想来吗?
我记得小时候外劳通通叫泰劳,家庭看护通通叫玛丽亚,因为泰国人跟菲律宾人最多,
现在10个外劳里面有几个泰国人跟几个菲律宾人?
那所以到底是要怎么解决呢?就是没钱请台湾人怎么办?没关系,短期内你还是可以以外劳
为主,但你要开始培养台湾年轻人作管理阶层,即便要花,2倍,3倍的钱你也是要请,不然你
就等死一条路,基本上就是玩一个打带跑战术,然后找空档跟机会做产业转型,尽量把你的
产业从劳力密集往技术密集方向带,真的有机会试试看自己做品牌,不要只会帮人家代工,
基本上随者时间的推进,一个国家越进步代工产业就会越消退,即便是高科技代工也一样,
都只是欧美国家大公司的打工仔,哪天人家不开心或一个政策大转弯,通通都得吃屎
另一方面前面其实也说过了,你们最大败笔就是工作环境,我前面提到很多细项其实都是
不用花钱就可以改变的,就是看你们有没有心而已
最后我想帮一些传产老板说一些话,也不是每个传产老板都纯心那么基八,很多传产老板因
为书也没读很高,小时候15 16岁就被阿公抓去工作了,之后结婚生子养家,每天都10点才回
家,然后一辈子都在自己的工厂,当然他们的大局观会不好,亦或是没办法从"纯"员工
(他们可能会回你说他们年轻时也从基层做起,只是可能其他员工都莫名其妙对他很好?)
的角度看事情,他们还以为现在还是单单靠技术就可以打天下时代,也不懂行销或电子商务,
对于现况他们也真的感到很无力,虽然他们嘴上会碎碎念,对年轻人有成见,但真的找不到人
力的时候他们真的会自己跳进去最前线做最累最苦的工作,客观来说他们吃苦耐劳的能力
真的很强,在一家工厂10年 20年 30年每天一直做重复的事情,还是需要对这样的精神
给个respect吧
这篇文是写给有心想要改变,愿意跟年轻人理性沟通的中小型传产老板还有我爸看的,不适
用于大型上市柜或生意做很大年收好几亿的公司,阿如果你就是纯心想要榨乾台湾人把年
轻人当奴隶的老板那你可以滚去死一死了,希望你下辈子可以做畜生
喔还是稍微提一下好了,小弟就是那个在办公室一直上网的废物传产二代,不过我薪水也只
有26,而且那段时间我内心非常煎熬,我有自己的理想跟目标,但却一直被逼着回家里公司,
追求我内心的声音会让我家人很失望,但不能追求我的理想又让我很痛苦,上没哥哥下没
弟弟全部的压力都在我身上,不过最后我还是不要脸的把这一摊全部丢给我妹了 ㄏ