女性陷“低薪、照顾、升迁”困境　范云提8解方：政府提高薪资
ETTODAY
记者吕晏慈／台北报导
今天是妇女节，长期关注性别议题的民进党立委范云8日表示，台湾女性面临“低薪、照
顾、升迁”3就业困境，呼吁政府应该带头解决低薪现象，将“薪资透明化”入法，消除
同工不同酬；妇女团体也提出呼吁，家庭照顾假应由7天延长到14天，且政府应建立有薪
休假的公共财源。
范云今天上午与妇女团体、劳动团体举行记者会，点出当前职场女性的困境及解方。范云
指出，台湾女性就业3困境分别是“低薪、照顾、升迁”，对此，并提出8个解方，呼吁应
制度性解决女性集中产业低薪现象，由政府带头提高委办方案薪资，另企业ESG应揭露薪
资透明化、同工同酬、董监事女性比例等资讯揭露，并将“薪资透明化”入法，根本性消
除同工不同酬。
范云表示，政府应成立“照顾基金”，建立财源支持家庭照顾假有薪，另应鼓励友善雇主
雇用受暴、单亲妇女，此外，也要补助弱势妇女延托费用，让弱势妇女得以安心就业，最
后，整体而言，国家政策仍距离女性经验太远，内阁应持续增加女力，并修正行政院组织
法，早日将内阁3分之1性别比例法制化。
范云强调，女性在职场面对的困境，不仅仅是个人权益遭受侵害，造成女性丧失自我实现
的机会，更阻碍国力持续提升、挤进国际领先群，期待行政院长陈建仁的“温暖内阁”能
带头创造友善职场，让女性安心就业，稳定工作，平等竞争，提升台湾未来10年的国力。
妇女新知基金会副董事长洪惠芬指出，许多因育儿而中断就业的母亲，是因为职场习惯加
班到晚上7、8点之后，即便她们将孩子送到托婴中心，但托婴中心收托时间只有到6点，8
点以下才离开办公室加上通勤时间，让她们根本没法准时出现在托婴中心前面，必须倚靠
原生家庭的照顾后援，或者转往工时相对弹性的非典型工作，影响未来职涯发展性。
洪惠芬谈及，请政府正视女性的就业困境，创造一个对所有照顾者、所有年龄都友善的劳
动市场，有薪且延长天数的家庭照顾假是最好的改革起始点：家庭照顾假应由7天延长到
14天，而政府应建立有薪休假的公共财源。
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