政府单位没有招到员工确实是动摇国本的大事
其原因也不难理解
诱因不足，让适格的人不想来做，想来做的又不适任
但如果为了吸引人才而增加薪资待遇，又会造成全民负担
在此草民斗胆提出一个解决方案
首先我们来看榜单及录取率
https://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamReport/wFrmExamStatistics.aspx?menu_id=158
直接看第四页，直接用台北市来举例
可以看到同样都是三等考试，待遇一样
有些类科就是抢破头，比如:
文化行政1.45%、法制1.79%、一般行政8.44%、教育行政7.41%、法律廉政5.30%
观光行政5.71%
有些类科则是没几个人来考，来考的也没到录取标准，比如:
卫生行政、公职兽医、环境工程、工业工程、机械工程
草民窃以为，都同样的待遇，有些类科没人有些抢破头
那不如降低录取率低的科别的薪资待遇，转移到没人要来做的类科
反正录取率低的类科就算降2成薪资待遇，还是一堆人要考，根本不怕没人做
而难以吸引优秀人才的那些类科，如果你给他再加2成薪资，或许就愿意来了
说真的，专业度及人才招募难度不一样，薪资待遇却一样，这根本一点都不公平
就跟总机小妹跟RD工程师薪资一样般荒谬
以上做法，可以在不增加开支的情况下解决公平性的问题
也可解决人才招募的难题
给官老爷们参考~~