大家都推文
我直接回复好了
反正一天有两篇额度
你在公司是有股东身份吗？
还是说你是公司的高层亲属？
这个时候你才需到考虑到人力不足
因为公司没办法推行业务会影响到你的被动收入
但是以亲属身份只是单纯的人情压力。
如果你是自己应聘进去
只是单纯觉的不适合这个工作
就越快离职越好
公司请不到人
就要加价去应聘新员工
你不离职会影响到劳工普遍谈薪水的能力
不要小看你自己一个，劳工要有共识
哪边薪水高就往哪跳
这样劳动阶级翻身的机会才高
不然每年靠政府调最低薪
调到什么东西都涨价
偏乡做农都没劳工
真的很夸张！
还有公司缺人不用你去烦恼
那不是你的职责
就算是人力资源部门
资源不够也不会冒然的聘用新人
员额数都有计划的执行
也不是人资部说的算
人资顶多就只是资格审查而已。
※ 引述《fawangching (公园哲学家)》之铭言：
: 好奇问一下
: 如果想要提离职
: 但公司目前已经缺人手了
: 如果在这种状况下
: 还提出离职
: 会不会让同事觉得很没有义气？
: 造成同事的困扰
: PS.
: 感谢大家的心法提供
: 给了我很大的提醒
: 非常感谢