台湾年终奖金
占年薪比例普遍达到2-3成
更多的还有5成以上
表面上用奖励的名义发给你
但实际根本是用这个来对劳工进行各种勒索
例如奖金发放来自个人绩效考核
但考核却不是劳工的能力
而是劳工配合度
准时上下班、时常报加班费、请育婴照顾假
这种都会被主管盯上
绩效就会被打低
等于你薪水就变相被扣走了
而你被公司压榨
不满想要离职
但提前离就领不到年终
也只能被迫压榨到过年后
然后公司业绩不好
更是可以把年终奖金全扣下来
等于你即使整年都很努力工作
还是有2-3成的薪水
要被迫吐回去共体时难
等同变相的不给薪
这种处处都对资方有利的奖金制度
国外都不敢这样做
台湾却操作到出神入化的境界
根本就整个废到笑阿！
没人发现台湾年终奖金制度根本在勒索劳工吗！
为何都没人愿意出面端正这种社会陋习啊
真是岂有此理！