※ 引述《kurapica1021 (疾风之狼)》之铭言：
: 他如果有给40个月平均工资，是可以在满两年后宣告终止劳动契约
这就有点误解法条了，你仔细看劳基法第59条第2款的条文：
“二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。
但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力
，且不合第三款之失能给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免
除此项工资补偿责任。”
规定是要(1)满2年未痊愈+(2)经医院诊断确认丧失工作能力＋(3)不符合失能给付标准
的前提下，雇主才能一次给付40个月来“免除工资补偿责任”，意思是雇主可以不用继续
支付工资补偿，但并不是“可以解雇”，所以并不是满两年+40个月工资后就能合法解雇。
至于雇主到底能否解雇职灾受害劳工？答案是可以的，但要符合以下的法定条件：
劳工职业灾害保险及保护法第84条
非有下列情形之一者，雇主不得预告终止与职业灾害劳工之劳动契约：
一、歇业或重大亏损，报经主管机关核定。
二、职业灾害劳工经医疗终止后，经中央卫生福利主管机关医院评鉴合格医院认定身心障
碍不堪胜任工作。
三、因天灾、事变或其他不可抗力因素，致事业不能继续经营，报经主管机关核定。