请教 各位前辈先进：
友人因职灾致伤病满两年，但因职灾造成的伤病仍需持续治疗并提出教学医院专科医生诊
断书请假。雇主以“劳保职灾给付”已满两年，所以不再给职灾劳工公伤假。地方政府劳
工局前往查核，回复职灾劳工“公伤病假雇主给两年已经非常宽容！两年期满职灾劳工不
回去上班，雇主可以直接解雇”。
当下跟该劳检员反应，职伤给付两年是劳保局的职灾伤病给付，法源上没有“公伤假只有
两年的限制”，劳检员却一再说雇主很有良心，超过两年还没解雇职灾劳工已经是非常优
良了…
经查相关资讯：公伤病假的法源依据为劳工请假规则第6条规定，但该条文仅简单规范“
劳工因职业灾害而致失能、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，给予公伤病假。”而并没
有像是普通伤病假一样有年度内请假天数的限制，所以公伤病假其实并无二年的期限，只
要劳工仍然在医师专业判断下仍需进行治疗、休养的期间内，雇主都仍应依法给假与相关
的补偿，这点劳动部过去其实也有作成解释(行政院劳工委员会82年7月13日（82）台劳动
三字第39118号函)。
雇主未提供完整设备导致劳工职伤，把关的劳工局劳检这么专业的单位，仍作出对职灾劳
工不利的解释。
劳工真的是最软的那块，真的只能自立自强吗？