※ 引述《WAXNSIM (【本人所发必为废文】)》之铭言：
: 最近和公司前辈聊到几周前年后换职潮的事。
: 因为之前我这份工作找得还蛮顺的，
: 工作后也没觉得不适合，
: 所以接下来我前辈提到的事，
: 我也无法理解。
: 他说前几年如果有求职者录取去上班，
: 结果第一天就觉得不合适或做不来，当天就离职。
: 如果那时把这事拿去salary板或career版发文，
: 那个离职者会被干翻。
: 转折来了，因为我们工司近来并没有征才，
: 所以他讲的是他大学同学跟他说的情况，
: 他同学告诉他，最近的求职者，明明已经录取，
: 当天上班觉得不合适，当天就离职的情况变多了，
: 即便不是当天就离职，而是在一周内就离职的情况，
: 有趋向于往常态发展？
: 认真问，请问这是真的吗？还是唬烂的？
: 如果是我，我不敢这么做耶，现在的求职者太有种了？
: 各位见到的情况是怎样的？可否说一下？
因为求职的时候 不可能只找一家啊
可能同时面试了很多家
然后先录取了A 结果报到日 B才说你录取了
结果B的OFFER比A还好 未来发展性也比A好
当然立刻离职
另一种状况就是 台湾很多公司都喜欢藏
面试的时候 不敢把公司的缺点讲出来
都只讲好的部份
等到新进人员报到的时候 HR在介绍公司制度
才把一堆鸟规定讲出来
新人听了一定傻眼 干 怎么跟面试讲的不一样
这种当然也是跑
这也不能怪新人 是台商公司就喜欢骗
以前你爸妈那年代 用骗的就算了 以前的人比较奴 比较不重视自身权益
但现代劳工越来越重视自身权益
已经知道不合就要跑了 还知道要去劳工局检举不良公司
所以啊 现在的公司最好是面试时就把福利待遇 还有什么鸟毛规定讲清楚
不然骗了人家进去 再跑掉 浪费的是双方的时间
而且会当天离职的已经很好心了
有些人是故意做到到新公司报到的前一天
例如1/1到A公司报到 接到B公司电话 叫他1/11报到
有些人就在A公司做到1/10 才突然说要离职
这样赚了十天的薪水 无缝接轨到B公司
但是A公司的人还要花时间做教育训练
浪费了十天的时间、薪水 而且还晚了十天通知备取者
所以会当天报到 当天离职的已经很有良心了
没有浪费公司太多资源
找工作就跟找另一半一样
大家都希望能长长久久
但如果发现不适合 早点分开 对对方都是好事啦
不然是要拖个1、2个月 浪费彼此青春后 再离开吗 那样伤更重
好聚好散 赶快找下一个备胎来补 才是最重要的