中央社
中央社记者潘姿羽台北26日电
银发就业族突破百万人 12年间翻倍成长敲响劳动力老化警钟
台湾人口老化日益严重，影响已经蔓延至劳动市场。根据主计总处调查，2022年银发就业者人数正式突破百万大关、冲上103.1万人，占整体就业人数比重进逼1成，敲响台湾劳动力的警钟。
尽管每年都有一批应届毕业生投入职场，为劳动力“进补”，但注入新血的速度远远赶不上人口老化，台湾的劳动力愈来愈衰老。
观察主计总处统计资料，2010年台湾60岁以上的银发就业者才刚突破50万人大关，不过12年的时间，2022年就翻倍成长、冲破百万人。
主计总处国势普查处副处长陈惠欣坦言，台湾人口结构老化已经体现在就业市场，不只银发就业者逐年上升，攀升的速度也会愈来愈快；此外，除了人口结构的因素，政府为了提高劳动参与率，鼓励中高龄员工继续就业多少也有点影响。
进一步观察银发就业族的去处，可以发现服务业仍吸纳大部分的银发就业者，以2021年资料来看，光服务业就有逾50万人，其中批发零售业因为行业规模大，银发就业者数量也最多、达17.5万人。
陈惠欣分析，批发零售业有许多从事小本生意、自营商的店面及摊贩，进入门槛也不高，只要体力允许就没问题。
细看各行业银发就业比率，则以支援服务业占比15.25%最高，电力及燃气供应业15.15%居次，其他服务业10.75%排名第3，用水供应及污染整治业及营建工程业也都超过1成，分别位居4、5名。
Yes123发言人杨宗斌分析，支援服务业涵盖保全、清洁派遣等工作，这类工作多是工时长，或是工作环境没那么好，较难招募到年轻人前往就职：另一方面，现实问题是职场仍有年龄歧视，二度就业、中高龄就业求职不易，就导致中高龄者最后多去做一些年轻人不愿意做的工作。
不过人口结构老化的影响愈来愈大，加上适逢边境解封、内需回温，缺工议题浮现，杨宗斌表示，政府推动中高龄就业专法逾2年，加上大环境改变，部分企业也慢慢能够接受雇用中高龄就业者。
杨宗斌补充，撇除体力因素，中高龄就业者相较年轻人，被认为较有责任感、抗压性高，这对雇主而言也是很重要的特性。
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https://www.cna.com.tw/news/afe/202302260031.aspx
备注：
毕业生赶不上人口老化速度，少子化办公室大成功
中高龄就业者相较年轻人，被认为较有责任感、抗压性高，这对雇主而言也是很重要的特性，你各位烂草莓自己承认喔