实质减薪也要看企业的人力运用
之前裁员无薪假
或是企业在减低成本的时候
最常使用的就是遇缺不补
然后原有的工作就分担出去给现有员工
就变成补充人力变少
员工实质负责项目越变越多
就算国营企业像是台铁维修检测
人力就跟二十年前不一样
现在更多的是公司不补人
员工揹一对奇怪的责任
基层 女生当男生用
男生当畜牲用
基层人力上工作责任
背负也通膨变多
工作量比以前变的更多
实质薪水却变得更少
才更合乎基层劳工现况