我几年前的一个职位 我人没动 主管换过两次(共两位: A -> B -> A)
在A底下做5个多月后 A升官成为我的skip manager 从外面找了B来接替他的职位
后来整个team又归A直接管理
说起B 真的奇葩
1. 下午5点还排会议(不是那种临时且紧急的那种会议 而是单纯的project meeting)
2. 客户/使用者开tickets不会prioritize 永远叫组员马上解决
1:1时反应过 第1点好一点 然后第2点改不了
该主管任职期间不到3.5个月被A拔掉
因为员工给的回馈其中之一的问题:
你认为你的主管能否带领团队往对的方向前进 0-10分
听说他拿到1.x分...
※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之铭言：
: “轮班被主管干”
: “开不完的会”
: “过劳”
: 诸如此类都很笼统模糊
: 请举体说明何谓科技业屎缺？
: Ex:711屎缺
: 暴雨下班尖峰时间遇到三宝带零钱请你帮他数钱结帐时，另一只三宝请你帮他用ibon买2月29日的高铁票，这时送货的来了请你跟他核对商品数量并签收，而店长刚好进店觉得你动作迟缓影响其他客人，就在10几位客人面前干翻你。
: 科技业爽缺都皇亲国戚吧
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