1.媒体来源: 自由
2.记者署名: 谢君临
3.完整新闻标题:
范云促完善三大劳权改革 提有薪照护、性骚补漏、最低工资
4.完整新闻内文:
2023/02/09 11:27
〔记者谢君临／台北报导〕民进党立委范云今（9）日偕同律师尤美女及民间团体代表，
于立法院举办“内阁换新、劳权更新，三大劳权改革最后机会，切勿错失”记者会，呼吁
劳动部尽速落实“完善更弹性有薪的职家平衡方案”、“补足性工法对雇主性骚扰之法规
漏洞”、“尽速通过最低工资法”三大劳权改革，要求劳动部长许铭春提出具体改革与成
绩，不要错失最后的改革机会。
范云强调，新会期是本届立院最后一个法案会期，三大劳权改革修法草案与政策若未能于
本会期完成修法，恐因届期不连续，浪费过往努力。
针对三大劳权改革的重要性，范云表示，“职场家庭两头烧”是青壮世代共同的痛，台湾
面对生育率持续下探、去年新生儿甚至创下史上最低的情况，如果没有“弹性有薪的职家
平衡方案”来因应育儿家庭需求，比如有薪家庭照顾假、弹性亲职假、配偶陪产假等，谈
何提升生育率、解决少子化的国安危机？
范云说，“性别工作平等法”公布至今逾20年，仍无法处理性骚扰者是“雇主”时、得以
“自己查自己”的荒谬情况。据统计，全台逾1100万就业人口，2021年却仅受理191件雇
主性骚扰申诉，更只有66件成立，恐隐藏大量沉默黑数。
范云指出，制定“最低工资法”是总统蔡英文的政见，且据统计，已有100个国家以立法
形式实施最低工资制度，比如日本早在64年前就通过“最低赁金法”、韩国也早在35年前
实施“最低工资法”；最低工资的调升若缺乏法制化保障，遭到冻涨，恐使175万领最低
工资劳工在通膨之下变相减薪。
台北市产业总工会副理事长王燕杰以职场爸爸的身份，分享自身经验，育儿家庭常有临时
照顾需求，政府应将眼界放宽，提供更弹性有薪的职场家庭平衡政策，才能有效改善育儿
家庭的困境，进而提升生育率。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉呼吁，针对性骚扰行为人是职场最高负责人的案例，应尽快
由劳动主管机关建立完整的调查与裁处机制，不要再发生雇主自己调查自己、受雇者担心
受怕申诉无门的状况。再者，相关有薪家庭照顾假等，都应朝向保障劳工生计、贴近劳工
需求、鼓励男性共同承担照顾的方向进行改革。
尤美女说，性工法公布迄今已20年，对于职场性骚扰课以雇主义务、应提供一个友善职场
，但当骚扰者是雇主时，不可能期待由雇主提供即时有效的调查或改进措施，这无异与虎
谋皮，这样明显的漏洞早该补齐，应由职场所属的地方主管机关进行调查并惩处，呼吁劳
动部尽快提相对法案修法。
台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，劳阵长期倡议制订“最低工资法”，基本工资虽连续
数年调整，但立法将有助于未来更合理、透明和公平的制度性调整最低工资，呼吁行政院
尽速将政院版本函送立法院审议。
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