※ 引述《kymco9999 ()》之铭言
: 10几年很多亲友都有退休军公教人员优惠存款
: 后来年金改革之后就全面终结，当时很多人上街抗议
: 也不少评论、社论认为废除退休军公教18%不合理
: 虽然后来经过一连串行政经济等
: 但最终得不到理想的结果
: 过去吵得沸沸扬扬
: 也认为终结18%不合理
: 事实上符合领有18%资格的退休军公教人员少之又少
: 但因为没有18%，我认识的一些曾任教师的邻
真正的问题是我们的政府就当初再订政策时就没想过后续的效应，现在砍了也没想配套跟后
果。
我反而觉得还不如让公务员恢复市场竞争机制，政府就只是单纯的企业雇主，不然一堆公务
员真的有能力面对社会竞争？当然，恢复自由市场竞争也可以解放叙薪制度。
不然一堆专业领域公务员的薪资也是有够难看，你希望找到可以协助政府数位化的人才，结
果只开4万给资深工程师，那找得到有业界最丰富经验的人才有鬼，导致政府网站全部外包
，还被发现用简体字复制的Code，分布式系统也做不好一点流量就Crash，还有一堆浪费效
率的行为就懒得说，恢复正常招聘跟自由竞争叙薪才能提升施政能力。当然，政府可以带头
薪资叙薪透明化，透明化绩效制度、升迁制度，做得好自然就有一流的人材想帮国家做事，
不然这个国家永远没救。
所以18趴我其实赞成分段式依照比例减少，等到统计数据上已经可以完全取消再取消，政府
已经开出的支票就不该失信，其他的拿来改革公务体制更实际，甚至部分可营利单位可以以
营利为指标提升绩效跟财政收入。不能营利可以参考国外私企研究机构以OKR与影响力为指
标，虽然单位由政府投资资金，但是单位需要为投资的资金负责，产生对应影响力跟政府目
标对齐，不然公务员甚至上位者永远都以消耗预算为目标，每年浪费一堆公努，然后不到两
年又铲掉重来，看看精美的台中BRT就是最好的例子。
不要跟我说什么考公务员很辛苦，进Google、脸书一样要考coding test，你每天刷500题还
不一定进得去，但你哪次看到Googler说我考那么辛苦，谷歌不能随便PIP我的，被PIP一样
要皮绷紧的好嘛！