年前,
工作团队把公司的专案产品处理的有声有色,
大客户厂商非常高兴,
甚至加码赞助年终奖金.
总经理在尾牙上说年后会依功论赏,
大家当时都很开心.
这周,
总经理来开大会,
大家以为总经理要来发火箭和钻石了.
怎料,
他开场还没半小时,
就说要提升处长为副总,
大客户厂商给的奖金,
他劳苦功高,
所以要拿很高的比例,
剩下的给大家免费买两天的鸡排和饮料,
慰劳大家都辛苦了.
而且因为处长每天都向他报告最新进度,
几乎每次都是报告好消息居多,
处长的认真,
他都看在眼里.
但在我们的眼里,
该处长不仅天天抢公司里唯一的免治马桶,
他一蹲就是2个小时起跳,
而且整天都叫他下面的人缴交报告到他桌上,
还要当面讲解报告到他听懂为止!
每件公司内部公文,
他最后都会写,
"交付XXX依部门会后结论办理."
所以几位同事不乐意了,
当场大声发言,
请问总经理,
处长对产品开发贡献了什么?
凭什么升等又几乎红利奖金全拿?
总经理看着这些发言的员工,
说他破例让这些同事发言,
这次并不会处罚这些职等不及能发言的员工们.
说现在的年轻人都只注重表面功夫,
里子都远远不如该处长.
盖!
处长接话,
说,
总经理,
这都是我对这些年轻人教导不方,
这些年轻人不知道我们过去的付出和辛劳,
我会慢慢循循善诱,
请总经理见谅.
总经理说,
我们当初都是这么过来的,
年轻人会有机会的,
多跟处长学学.
会后,
一堆同事摔文件和物品到个人桌上,
碰碰碰响翻天.
一再听到年轻人会有机会的你,
会怎样?
有挂吗?