自01/01/2008开始施行员工分红以公平市价列为企业费用新制，此将对企业税后获利及每股
盈余有所冲击。特别是高股价公司之员工，由于员工分红总额固定，股价愈高，则员工获配
股数愈低，员工实质所得变相降低，此对向来以配股来吸引人才的台湾企业而言，一方面未
了避免新制对公司损益冲击过大，另方面亦要能使员工实质所得不至于较新制施行之前大幅
减少以留住优秀人才
员工分红费用化是不是台湾面板或是内存被韩国或是中国超车的原因呀！