各位新年快乐
当天解雇 当天走人 什么都收回
这样的模式在美商公司都是正常程序
重点都是资料保护优先
键盘老妹的前东家也是美商公司
裁员一向都是早有名单，找时间通知而已
通常事发当天一大早
会由苦主的直属boss约到小会议室谈
其实就是告知解雇
在此同时已经有人会把纸箱胶带放到他座位上
等他带着结果出来之后
就会有人看着他打包
相关权限在此也由MIS直接关闭
苦主就是直接把电脑带到MIS那边缴交
最后回到座位收拾最后的私人物品，说再见
快速结束流程。
（补充，这类通常都会高规格优离，拿到不错的分手费）
通常在GOOGLE这类公司，员工权限切割非常细
但总是握有重要资料权限
何况是工作很多年的老鸟
所以都会用这种迅雷不及掩耳的速度让你走人
让你来不及带走任何资料
这一点都不粗暴，而是考量到资料安全问题
只要在这类公司待过的人都知道是必然的。
（（日本雅虎甚至不然允许员工带自己的私人物品到座位上
只能放在置物柜，因为他们发生过严重的资料外泄事件））
至于说到交接...
老实说，一个已经这么巨大的怪兽
没有任何一个员工是非他不可了
他的工作就直接到此为止，真的不会有影响
离开的人，在几个小时内很快就被忘记了
不管是他的工作内容，还是他的人。
.