校方如何算出没有违法？
一天7小时 一周五天
一个月最大值周数算4.2周
有时一个月有22或23个工作天
23100.2
=157元（时薪）
用最大寛容值 一个月4周来算
23100
=165元（时薪）
皆未达劳基法 最低时薪标准
谈什么部份工时月薪制
给不了月薪 就以时薪计
看不懂什么叫劳基法
最低薪资是最低给薪标准
不是让你扣时数薪水算月薪
劳工局认定不违法
以后一般公司更可以这样搞
: 现在高雄却有一间国小，被爆出低薪争议。
: 现在最低新资，来到2万6400元，但这间国小的厨工，工时七小时，但薪水只有2万3100
元
: ，被应征者质疑，是借由工时7小时，来规避劳基法所开出的最低基本薪资。
: 国小总务主任吴瑞昌提及，“大概所需的时间，也大概就是7小时，如果说用时薪制，
那
: 当然也符合基本规范，可是我们考虑到说像是遇到疫情或是突发状况，厨房没有开火，
如
: 果用时薪来作一个厨工薪资，对厨工来讲基本上是没有保障的，所以在劳资双方的一个
协
: 议之后，我们是用部份工时月薪制。”
: 校方表示，校内厨工并非每月都上工，才用换算工时来作计算，劳工局也认定，校方开
出
: 的薪资，并没有违法。
: 劳动条件科科长陈俊源表示，“劳基法第二十一条规定，劳资由劳雇双方协商议定，但
不
: 得低于基本工资，112年的基本工资月薪制的话是26400元，时薪制的话每小时至少是17
6
: 元，雇主必须要按照劳工的工作时数全额给付工资。”
: 虽然劳工局认定不违法，但校方为体恤厨工，将会再作工时调整，来符合规定。