不然当初在interview的时候，就问她是否已经结婚，如果她拒绝回答或答是的话，就rejec
t掉。
或者有个更绝的方法，就是录取后强制要求必须每个月当场做一次验孕，如果确认怀孕的话
，直接immediate termination of employment。
可以建议你老板如此做，避免请产假造成人员短缺，一人得干多人的活，最后造成人员加速
流失，口喜口喜！