※ 引述《shareme (shareme)》之铭言：
: “国营事业的子公司怎么对待劳工，就是执政者对待劳工的试金石，请执政者拿出权力、拿出诚意，解决问题，别再放任幕后的藏镜人欺负劳工了”
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: 再过一个礼拜就要过年了，一群来自台湾各地的劳工，因为谈好的绩效奖金跳票缩水，准备再上街头，发动罢工投票。
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: 他们是中华邮政子公司中华快递的员工。
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: 中华快递承接了数百家银行的票据运送业务，从2011年到2021年，税后盈余翻了了四倍，达到8,458万。
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话说劳工权益是很重要啦
但这间公司最大的问题
还不是劳工权益
中华快递好像200名员工左右
而且主要业务是银行票据运送
这是百分百赚钱的业务
而且不管景气好坏都能稳定赚钱
一个这么小又稳赚钱的事业体
其实独立一个部门就好
根本不需要分拆出一个子公司
一般在民间企业
会把赚钱的部门分拆出去
都是为了分拆上市取得资金
但国营企业官股公司
没有任何分拆上市的必要啊
与其在那狗吠火车
不如去查查子公司的股权结构
以及董监事、经营高层的组成
看看是哪些王八蛋
应该会很有意思的
搞不好查得够用力
那些王八蛋会觉得怕
就会放点甜头给员工了