人资，也是一个专业
寻找有资质的人才培养
当然培养完，还要担心会不会跑掉的问题
所以要签约
譬如绑个三年五年的，
这招好像科技业也在用
以前有些硕博士毕业，跟公司签大概三年约免当兵之类的
当然传产不可能跟政府合作免兵役
但一样能签三年约之类的
对于有资质但还没经验的人才，他们会有兴趣的
不过这是考验人资的识人能力，这个人资应该是指老板...
※ 引述《wahaha99 (此方不可长)》之铭言：
: 是这样喇
: 我朋友是传产小开
: 现在要接班惹
: 公司是兢兢业业经营喇 没有乱来
: 但传产毕竟是传产
: 东西就那样
: 竞争力渐渐不如中国跟东南亚惹
: 所以也想与时俱进
: 加入一些科技的玩意
: 提升一下附加价值
: 但
: 凡事就这个但
: 雇的话 小RD等级的 一个月四五万应该还付得起一两个
: 可是同薪资 没有科技人才愿意来传产R 没未来
: 虽然这传产也在新竹
: 但谁到了新竹还待传产
: 你说不要自己养、找人做NRE就好
: 但不自己养一两个 连规格跟需求都不会开
: 也不知道怎么review别人给的东西
: 而产品要延续升级 还要考虑技术不在自己手上的问题
: 所以我朋友抱着头壳烧
: 不知道该怎么办
: 各位有没有什么好看法
: 感恩