最近大企业欺负单亲清洁人员的事情很红，
但目前版本企业已经认输止血，和解结束，
虽然公关处理称不上好，但后续很难有波浪，
毕竟当事人都没说话了。
问题来了，当年事情实在没人知晓吧？
以实务而言，我有遇过类似事件，
这边公司要省钱，那边员工想多赚钱，
那就让员工选择要加劳健保领少一点钱，
还是要多领点钱不含劳健保？
当然要能选择的，工作势必相对可有可无的，
对员工而言，实领3万跟2万6会怎么选？
就算当下有告知风险（不含劳健保、年资），
基本上会选2万6的人根本不存在…
不要说到20年前，就算10年前3万也是不少，
指的是最低薪资相比；一个无足轻重的位置，
开到比便利商店的门市人员月薪还高耶！
难道便利商店员工能逃过打扫吗？
如果签了合约都能最后以我不识字来否定，
吃定大公司为了风评会认错，会赶紧和解，
那签约还有什么意义呢？
最近签约，一个甲方不爽合约被履行而已，
最后被乙方呛；一个乙方不爽合约履行而已，
甲方低头和解认赔。
总之整起事件，我感受是律师最厉害了，
估计合约官司不好打，苦主也没钱撑官司期，
所以最简单就是放给舆论去推，真心佩服。
话最后说回来，那些签约人自行放弃劳健保的
内容不太可能上合约，顶多签切结书吧？
上面加上已口头告知内容甚至请对方人确认，
会比较站得住脚吗？还是全程录影录音？
当然我相信这次事情真的是无辜不识字百姓，
被想省钱的大公司欺骗。
但这次之后大概很多公司会重新审视合约吧？
毕竟纸本合约经不起舆论烧啊…