作人留一线日后好相见，博克来这就是把事情做绝了，才会一下子炸锅
今天这个案子，推估应该是决定把清洁工作包给清洁公司作了
按社会事，会想办法让原本的清洁人员(先不讨论其身份)转到新的清洁公司
通常在实领收入不变甚至小缩水情况下，很多人也是选择吞下去，毕竟就
不懂事也怕事的普通人(弱势)，即使这样作也是该清洁员吃亏，但总比瞬间失业好
结果博克来竟然连这也不帮忙转介，直接结束合约
推测原因:1.清洁公司不想收，原因可能是按该清洁员的工资去算会没赚头或赚不够
多
2.清洁公司不想收，怕这个博客来的“老员工”以后会衍生旧年资的退休
金
劳保等问题。(这种机率还蛮大的 想像三年后啊婆退休发现只有三
年年资 可能一样博客/清洁公司机率炎上 但不会闹太大)
3.就单纯不当一回事，叫你走就对了。
博客来找一个自然人来打扫，还管人家上班打卡时间今天原本就理亏在前，这就是假承揽
真雇佣，已经算吃人够够了，结果连转介新清洁公司任职也不愿意，这除了吃人够够，
达?
连骨头也不吐出来境界了，结果今天被炎上后，乡民们来看看博客来的声明
要转介啊婆去“清洁公司”雇佣，然后派驻博客来公司服务，啊不就好棒棒
博客来好棒棒 博客来好棒棒 博客来好棒棒 博客来好棒棒 博客来好棒棒
被炎上到这种程度了，还继续在那边算计$$损失最小化，我真心服了你们
今天就来算算，你欠阿婆多少东西
1.特休:你二十年来欠了几百天的特休假，一条一条$算给人家。
2.健保:你二十年来少付了应该付的健保费，全部算给人家。
3.劳保:啊婆的二十年劳保年资，看你要怎么算给人家，人家本来可以领月退的说不定
你怎么赔算给人家。
4.旧制退休金:按年资算给人家。
5.雇主法定责任健康检查，都没作 看少了几次 麻烦算给人家。
哇咧好棒棒，事情做绝了被炎上，还要转介“清洁公司”任职啊 说的好像很有诚意啊
上面这五条我随便算也两三百万，你一句转介就要省起来喔，都被炎上了
脑袋瓜想的不是如何超额补偿去挽回商誉，原来还在想着怎么省下百万来百万去哦
啊不就很会算 啊不就很会算 啊不就很会算 啊不就很会算 啊不就很会算 啊不就很会算
要我说 不废话
1.去法院确认20年雇佣关系存在。
2.继续在博客来当博客来正式员工上班到65岁退休。
3.65岁时退休的旧制退金，年资包含过去二十年基数。
4.过去少放的特休，全部算钱加计通货膨帐还给啊婆
5.今年开始每年放特休25天。(20年嘛)
6.少给的健保费，全部算全部算钱加计通货膨帐还给啊婆。
7.劳保月退去算一条余命80岁的总帐，短保劳保造成啊婆的损失，你博客来全部
补给人家。
8.过去少给人家健康检查的费用，补给人家。
啊不就很会算，好处占尽了被炎上不反省，还想继续省
有没有博客来很会算的八挂