基本上全台公家机关包含各级学校的工友遇缺不补都是这么干的，上招标网看，注明很饶
舌的“劳务委外”就是啦，你看招标须知都写要求“每日工作#小时”，甚至劳务委外契
约范本注明每月委外人员请假天数超过2天就要扣契约价金。
如果机关和委外人员真是承揽关系，只要委外人员能把你机关学校扫干净之类的，又何必
限制出席天数？
最好笑的是各县市的预算编列公式就是该委外人员的薪资加劳健保，再编列人力公司的营
业税、管理费（见鬼了，政府出钱请人力仲介公司来赚钱的），有钱的如六都每个月的管
理费还可以编到2000元，这样一年就1万2，外加营业税以基本工资算的话大概4万，这样
比机关自己聘任临时人员每年要多花5万，你看一个县市几百间学校机关要多少业务费？
八卦是，各种机关得标的厂商固定那几家，老板跟股东有的根本就是机关学校退休的人，
找个人头登记负责人规避采购法离职几年不能标案的规定，然后再套关系得标。
之后遇到基本工资上涨但预算编好了政府不追加时，就会凹机关把每日工作时数从8小时
降到7小时，派遣劳工的月薪变成部分工时，反正油水该赚的一毛都不少，劳工少做一小
时工作总额又不会变少，等于根本没受到基本薪资调高而增加薪水。
劳工永远是政府心中最“软”的一块，“软土深掘的软”啦....
※ 引述《afune12369 (大卫)》之铭言：
: 我还以为大家都这样搞
: 某公家机关
: 找一些计划型人力时
: 也是自己面试
: 然后挑中的就叫他去找外面人力派遣A公司签约
: 然后再叫A公司来标案
: 结束
: 漂亮的劳务承揽
: 早就行之有年了
: 只是这个案子合约签的太简陋
: 没有找一间公司挂名
: 现在总经理也被撤了
: 人资主管说不定也被撤了
: 摸摸头就没事了啦
: 不只私人公司啦
: 公家机关都是这样搞的
: 劳务承揽真好用呢呵呵