1.媒体来源:
tvbs新闻网
2.记者署名:
林莉 徐国衡
2022年12月19日 14:46
3.完整新闻标题:
缺工严重！ 星级饭店征才祭“优于同业逾5%薪资”
4.完整新闻内文:
疫情之后不少饭店业都大裁员，但现在国门开放，导致缺工情况严重，业者陆续祭出优渥
薪资征才，像是外场储备干部起薪4万元起，还有星级酒店祭出优于同业至少5%的薪资，
人力银行也说，因为目前饭店缺工还是达到25%以上，求职者现在转职，跟雇主溢价空间
比较大。
饭店面试官：“你觉得你可以为我们饭店带来什么。”
饭店房务主管职全英文面试，起薪大约6万5，工作必须解决员工及房客问题，需要1到2年
工作经验。
近期国内饭店业缺工严重，五星级酒店也积极征才，台北文华东方开出70项职缺，预计招
募近百人，祭出优于同业5%到12%的薪资，福利还包含，正职员工每年能免费住3晚。
饭店业面试者：“(应征)健身中心(救生员)，应届毕业投入职场，主要是薪水(吸引我)，
大概是3万5以上，想说这边工作比较稳定。”
这回还开放后场，像是制服部员工餐厅等等，让面试者们先了解职场环境。
饭店人力资源总监刘富美：“我们希望让同仁知道说，在这个工作时间之余，除了服务客
人以外，公司也照顾他们，在日常生活的起居饮食。”
不只有文华东方，远东香格里拉也扩大征才，看中年后转职社会新鲜人或是二度就业，提
供员工福利像是生日免费住房住宿优惠，还有完整的升迁制度，外场储备干部起薪给出4
万元。
人力银行公关副理杨宗斌：“目前整个饭店业的缺工的比例，有高达比例缺口有25%到30%
的状况，现在还是少子化的趋势，再加上这种餐饮业饭店业，都给人家比较长工时，高压
而且薪水可能跟付出的劳力，不成正比的刻板印象。”
人力银行也指出疫情间，不少人被裁员或是被放无薪假而失望转行，一时之间人潮涌进导
致假日爆忙，就连高阶主管也要投入房务工作，因为疫后复苏其实这时候转职，反而谈薪
水的“溢价空间”变更大。
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6.备注:
活该啦
缺工影响到接不了单
总经理下海做房务
营运不下去就先拿员工开刀
也不先拿之前盈利先撑著
回春了就抱怨缺工
还开一堆条件
也不检讨自己
薪资是不是太底
工作环境是不是太糟
看清你企业主
走投无路才会回去辣~