劳基法没有看到公积金的规定
这应该是公司自己创的规定
拎北认为这个制度在违法边缘
他的本意应该是拿来团体生活支出用的
类似班费、系学会会费，
只是它不是人人缴一样的钱，
而是迟到罚钱。
不缴会怎样吗？这就是问题。
不缴班费、系学会会费，
同学嘴巴不讲，但通常会排挤你，
这就是台湾固有的陋习、文化。
但是如果有同学跟你说你不缴班费、系学会会费，我们就霸凌你，
不好意思，这就是恐吓取财。
同样的标准用在办公室，
老板说你不缴我就开除你、就排比较赛的工作给你、就联合同事霸凌你，
那就是恐吓取财。
如果什么都没说，单纯跟你说这是大家要遵守的生活公约，希望你遵守，
那是不是构成恐吓取财，就有争议。
至于有没有挪用公款作为私用，有没有贪污，
那又是另外一个议题了。
只是在法院还没审判以前，任何人都是无罪的。
媒体大肆报导还在侦查中不能公开的案件，绘声绘影加油添醋，
这不是一个法治国家该有的行为。
※ 引述《a520 (520)》之铭言：
: 前公司有公积金 有生活公约(非强制性)
: 只是公司所有人都遵守你不遵守
: 大家会用异样眼光看你
: 我就问这样到底有没有违法
: 前公司生活公约 会有自愿罚钱的制度
: 迟到 早退 连公司老板一视同仁
: 老板常常迟到 公积金都是直接放钞票
: 员工迟到都是放零钱.......
: 只是....劳基法规定的似乎不合法？？？
: 前公司被老板卖掉...就没有这个有趣的制度
: 不过这样到底合不合法.....？？？
: 有人知道吗？？？
: 对了那间公司被合并后每个人都调薪三成
: 早知道就不离职了！！！
: 马的....
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