※ 引述《leavez (XD)》之铭言：
: 砍18%
: 砍不休假奖金改强迫休假(美名国旅卡)
: 砍月退(剩4-6成)
: 砍退休年龄(65岁才能领退休金)
: 砍加班费(加班有上限时数，超过做功德)
: 最新113年直接砍退休金制度(无法领到死)
: 退休金看起来是没气了 每月月缴却一直提高
: 剩两年了 能砍的剩薪资所得了
: 会再砍吗?
再来就是薪资冻涨、遇缺不补，外加大量任用约聘雇吧
说真的，如果你是雇主，看到待遇转差还是一堆人愿意来做
那你还有动机去提升福利吗?
肯定不会的啊
反正只要机关部门能正常运作，员工堪用，日子过得下去就行了
有什么理由提高薪资福利待遇呢?
就算成功说服了立委诸公，争取到预算，提高了薪资福利待遇，员工也不会感谢的啊
员工肯定是要更多啊
调薪3%，员工还会骂“才3%，这些年来通膨都不只5%了”勒
那雇主为什么还要去做吃力不讨好的事呢?
再来你也不要说什么现在报名人数越来越少，录取率越来越高
就算录取率再怎么高，报名人数还是远高于需求名额许多
公职吸引人的最大诱因，就是稳定感及就业保障，不是薪资退休那些
只要这个诱因能确保
那就还是有许多四大四中等名校毕业生抢著考进来
对这些人而言，他们要的、追求的就是这个
我们就来看看明年年底出的前十大录取毕业学校
坐等考选部资料出来打我的脸