大缺工时代年轻人去哪了？青年劳动力近十年衰退17%
TVBS记者 刘彦萱 / 摄影 钟德荣 报导
台湾在少子化浪潮下，出生率年年下滑，也导致青年劳动人口衰减！根据劳动部统计，近
十年来青年劳动力从2010年的248.7万人，降到去年232.7万人，减少了16万人，近十年衰
退17.3%，而这样的状况，恐怕在未来会更严重。
科技金融公司执行长黄川珉：“能不能帮我查一下那个，就是发票载具这一块，是不是如
果我们拍到载具号码，是不是可以直接从国税局那边拿到资料。”
每周定期开会，重视员工创新思维，这间科技金融公司，不同于传统企业，以混合办公的
方式，给予员工更多时间自由与空间弹性，吸引青年人才投入。
科技金融公司执行长黄川珉：“像我们公司其实相对比较弹性，就是我们发现我们伙伴其
实更喜欢的是，能够在生活与工作当中做平衡，所以在我们公司来说，多半是一个礼拜只
会有两天，来我们实体办公室工作。像我们有些比较高科技的知识人才，或是技术人才部
分，其实他们比较倾向是在，原本已经在国外工作的，或是说他们是一些海外人士，那这
部分我们可能透过比较全球的，像是求职网站，去跟他们接触，然后去面试他们。”
人才难寻，是不少企业主的心声，台湾青年劳动参与率衰退，缺工已成事实，尽管就业市
场上出现大量职缺，但是欠缺诱因，导致求职意愿低。
科技金融公司执行长黄川珉：“在我们这样的科技金融产业来说，其实比较没有这么明显，
主要的原因是因为，这样子的产业其实他对于一般年轻的伙伴员工来说，是比较有吸引
力的。再来说这产业本身来说，是更要求比较创新的思维，所以比较多年轻的伙伴们，
其实是愿意勇于挑战这样的产业。可能会比较偏向一些制造业，或是比较重生产力的产业，
那这类产业来说，其实他可能相对于，年轻伙伴的吸引力，是比较不足的。”
科技金融公司员工林俞姗：“我觉得是因为现在的职业选择很多元，就是像我自己可能，
因为我是做行销出生的，所以我在可能没有工作的时候，我也可以做接案。现在很多人其
实也会经营，就针对自己有兴趣的主题去经营自媒体，因为这样子越来越多元选择的关系，
所以我觉得很多人就开始去思考说，我一定要在一个企业里面工作吗？这件事情。”
记者刘彦萱：“受到少子化影响，15至29岁的青年人口是逐年下滑，从2010年的489万人，
下降到去年约404万人。近十年来，青年的劳动力是衰退了17.3%。当员工的平均年龄越
来越高，企业又该如何补足青年人才缺口？”
从台湾青年人口来看，不是企业找不到人才，而是年轻人真的变少。劳动部资料更显示，
15到29岁的劳动人数，2010年248.7万人，到了2021年降到232.7万人，减少了16万人，而
这样的情况，未来恐怕会愈来愈严重。
数位人才媒合平台营运长黄呈智：“年轻员工现在我们不容易找到，当然也跟生育率有关，
也跟全球化竞争有关。企业还是要积极做数位转型，因为其实就是说，我们今天科技发展
的很快速，有非常多就是传统，我们用人力在解决的工作，其实现在都可以由资讯科技，
帮你去取代去解决，其实你应该把你的工作流程，可以标准化。因为今天一旦你的工作
流程，可以标准化，你可以去降低到说，你对特定人才的依赖性。”
根据人力银行调查，有超过6成5的企业，正处在缺工状态，包括资讯科技业、营造建筑、
住宿餐饮业及传产制造业，都是急缺人才的产业。半导体业就向技职人才招手，去年释出
高中职学历职缺数，年增133％、近万名缺额，对人才需求水涨船高。
人力银行公共事业部总监陈尹柔：“主要的原因就是太缺工的情况之下，你学经历的要求，
如果再更严格，就会导致恶性循环更找不到人。所以现在也可以观察到，有一些作业门槛
比较低的，比如说像是作业员等等的职缺，他们就会放宽到说，即使是高中职毕业，
也可以来应征。”
企业正面临找不到人，留不住好人才的困境，一旦出生人口不断下降，劳动人口持续衰减，
不只会影响经济发展，也会削弱国家竞争力。
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