1.媒体来源:
世界新闻网
2.记者署名:
综合报导
3.完整新闻标题:
洛城新语／美国劳工 都躺平了？
4.完整新闻内文:
台积电千里迢迢赴亚利桑纳设厂，令台湾与美国职场文化形成强烈对比；台湾工程师“吃
苦耐劳”映衬之下，美国劳工更显得“懒惰”与“难管”。工会、更保护劳工的法律等创
造出来的安逸环境，或已成为阻碍美国前进的桎梏。
在美国工作几个月后，有台积电工程师如此感叹“台湾人工作真的很拼”。在台积电工作
五年多，加班是常态，经常一天工作10小时甚至是12小时。而反观美国的同仁，他们更在
乎工作与家庭的平衡，对加班较为排斥，下班后通常不愿意理会工作上的事。
除了台湾工程师认为，台湾劳工比美国劳工更加吃苦耐劳外。美国工程师也因持有相似看
法，不太“敢”去台积电工作。在凤凰城某国防企业工作30多年的工程师魏先生，就直言
在美国职场工作多年，更习惯这边比较“慢节奏（Laid-back）”的职场文化。加上疫情
之后，许多公司允许远程工作；这些“优厚”待遇，令他不愿意离开现有公司。更直言倘
若让他去台积电，他也拼不动。
台积电能在芯片加工方面，取得全球领先地位，与台湾企业文化，脱不了干系。有曾在英
特尔工作超过14年的工程师认为，英特尔要建成如今台积电在凤凰城工厂的进度，需要三
年时间，而台积电仅要一年多。
而相比美国的包商，台积电也似乎更倾向与台湾的协力厂商合作，因为彼此更熟悉对方的
工作态度。仅仅从工作效率的角度看，台湾的企业文化，似乎已胜过美国；亦折射出美国
当前的职场环境，可能是阻碍美国前进的绊脚石。
华盛顿邮报在10月31日以“美国劳工生产力日益低下”为题，报导美国职场如今的“上班
摸鱼”状况，并称在新冠疫情后，劳工“躺平”混日子的现象达到高峰。而且在知识性劳
工（knowledge workers）中，体现的更为明显。包括谷歌、Meta及微软等在内的科技公
司，其CEO都在想方设法提高员工的生产效率。微软CEO Satya Nadella称，科技行业雇主
陷入焦虑，因为他们不知道员工努力工作的程度是否足够。
美国职场如今较为宽松的工作环境，其实与工会、劳工法等脱不开关系。这些措施的设计
初衷，是为了避免“血汗工厂”的出现，让员工免于被雇主压榨。可是过多的保护背后，
也是对人性的考验；试问在宽松的环境下，有多少人能做到自觉，完成对得起薪水的工作
。
当然台积电那样动辄10至12小时的工作时间，是否太过“压榨”，确实值得商榷。不过他
们努力工作的态度，与对职业的投入，或许有值得美国劳工学习的地方。毕竟国际竞争不
进则退，美国如今走下坡路的制造业想要振兴，除了前总统川普、现总统拜登摇旗呐喊外
，更重要的是劳工的奋斗，而不是在较为严苛的劳工法保护下，整天想着上班摸鱼混日子
。
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6.备注:
来自美国爸爸的压榨
DPP卖台真的很拼