“好来牙膏”公司资遣月薪14万经理 二审逆转判复职
联合报／ 记者陈宏睿／台中即时报导
台中市罗姓男子是生产黑人牙膏（后改名好来牙膏）的好来化工公司的业务，任职29年来
不断加薪，每月薪资达14万元，不过2年前公司以组织调整为由，要求罗自请退休，罗不
肯，公司以业务紧缩为由，裁减罗职位，终止契约，罗状告法院，确认雇佣关系存在，二
审认定资遣不合法，判好来需从终止聘雇日起，每月支付12万元给罗。
判决指出，罗姓男子在1991年起担任好来化工（下称好来公司）的业务，任职29年后，升
职到资深业务经历，每月平均薪资为14万余元，负责中区经销商业务，不过罗指控，好来
从2020年底开始，不断以组织调整、业务紧缩为由，要求罗自请退休，否则迳行解雇，同
年11月底好来通知罗后，解雇罗。
罗男指控，好来在裁减他的职位后，没有业务性质变更，经销商也没变动，而且解雇当年
的经销商通路还成长8至10％，中区业务没有衰退，解雇之后，好来把他的业务交由另名
黄姓资深经理负责，好来终止双方契约不合法，而且他所在的销售部门，有十多个，但却
称无适当工作可安置，不符常理，因此向法院请求确认雇佣关系存在，要求好来依契约给
付解雇后的薪资。
好来公司辩称，罗姓男子的业绩达成率，在4名资深业务经理敬陪末座，解雇该年虽有达
成业绩目标，但中区经销商业绩表现不如预期，而另名接手罗业务的黄姓经理，同为中区
资深业务经理，业绩是全通路之冠，在每区仅配置1名资深业务经理考量下，罗负责业务
由黄负责，而罗所属的客户发展部之非直营客户通路，在组织调整下，就有裁撤必要，终
止双方契约合法有据。
一审时采信好来公司说法，驳回罗男诉请，罗男不服上诉二审，二审认为，好来公司依法
在资遣罗男时，有先善尽安置罗的义务，在没有适当工作可为安置情况下，才可终止劳动
契约，但全案未见好来有先尽安置的具体作为，因此认定双方雇佣关系存在，好来需从
2020年11月28日起，每月支付罗12万元薪资，直至复职日起，支付薪资可从639万资遣费
中扣除，仍可上诉。
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