※ 引述《hayate232 (CY)》之铭言：
: 是这样的，台湾罢工 感觉就是口号 讲一讲，老板不会理你，过几天还是照常上班
: 而英国 法国就很长罢工，尤其法国 动不动就 抗议 罢工，规模大一点的都是直接瘫痪
: 铁路 交通等设施，资方往往都会妥协。
: 为什么台湾很少大规模罢工的八卦?
罢工这种事情是有点复杂不是像你想像的这么简单
当然 我以前也是觉得为什么不站起来对抗老板取得更好的薪资?
实际真的组织过罢工才知道有多困难
我在澳洲这边上一间公司就是因为主管换人
开始各种智障政策
主管也没有仓库经验就自以为是改了一堆连捡货员都知道不可能办到的事情
所以我就开始组织罢工了
组织罢工本身就很困难
一般受过学校教育的人都很好压迫的
大部分的人都会本能地尽量避免冲突
出来喊要组织罢工背后意义就是跟公司正面起冲突
起冲突代表有可能被开除
被开除又要重新找工作
有些人年纪大了不想找工作
有些人生活稳定就好不想换工作
有些人觉得哪有这么严重你们不要在那边乱
有些人还有贷款固定要缴
这是第一关
第二关是台湾本身罢工就很困难
几乎没有工会 大部分人也不了解相关法规
政府对于整个工会体系简直可以用压迫来形容
随便问几个问题
要多少人才能成立工会
工会的收入从哪里来
工会能够对公司提出什么要求
如果协商失败走向罢工要给多久的预告期
罢工期间公司需不需要支付薪水
其中还有很多很大量的细节在里面
第三关 如何筛选成员?
这几乎是所有组织罢工的人一定会遇到的问题
为什么要筛选成员?不是越多人越好吗?
理论上当然是越多人越好
但是邀请大家加入工会
加入的人都是用生活当赌注加入工会的
自然所有事情都要尽可能地让他们知道让他们比较安心
这时候一定会有那种走狗混进来
如果关键资讯不小心被走狗拿到了 那就很麻烦
最重要的资讯就是现在有谁已经加入了
加入名单等于是公司的黑名单
也可以说是公司的救命符
简单举例一下让大家比较好理解
法律规定罢工门槛是51%
公司有11个人
目前已经确定6人加入 但是公司不知道是哪6个
如果公司在不知道名单的情况下冒险开除他们觉得有加入的人
猜对了
公司人数变成10人 加入人数下降至50%
罢工破局 公司安全下庄
猜错了
公司人数变成10人 加入人数上升至60%
罢工定案 要把人数降低到51%以下的话
必须要把公司人数再开除两人才会降到51%以下
而且开除的这两个人必须是有加入工会的
就算猜对了 公司人数已经下降到8人了
从11人变成8人
加上台湾公司几乎都把人力抓到极限的情况下 公司非常有可能无法运作
等于最后是公司自己把自己罢工掉的
第四关 新闻媒体
资方长期供养新闻媒体也不是什么秘密
一旦开始有罢工的事情
新闻基本上都是压着不报 怕破窗效应导致遍地开花
像是台铁长荣那些罢工的之所以会上新闻
是因为不上新闻也会被民众知道
台铁长荣这种运输工具直接面向民众的根本压不住
压不住的新闻就开始用舆论压力
找一些你八辈子都没听过的人冒充学者
找自己电视台的员工假装民众
然后播送一整天的新闻就可以搞得好像整个社会都不支持
几个人是怎么反抗整个社会?
如果案子很小 没上新闻
也没有被公司的狗渗透进来
最后公司还是会给点蝇头小利利诱会员
甚至放话什么让你们在业内作不下去啊
如果接受公司条件可以既往不咎 保证几年内不会开除阿
有些耳根子比较软的这时候就放弃了
但是后面等著的就是各种职场霸凌
找理由刁难 故意职场冷暴力逼你自己离职
或是奖金故意少发 请假特别刁难
罢工的确是劳工现在最后的武器了
但是大部分的人都不知道罢工有对公司来讲有多可怕