※ 引述《williammini (迷你卫里恩)》之铭言：
: 台积电到美国也好啦
: 吃电怪兽、吃水怪兽
: 大家不想一直停电的话
: 他们过去也好
: 不过好奇 美国不是也很重视劳工权益的吗
: 他们技术员也有办法日夜轮班吗？
: 感觉资方随便违一下法 就赔死了捏 嘻嘻
可以，很多人把美国的用人问题都想得太难了，台积的轮班工程师也有很多并不是本科系的，只要是优秀的大学生，英文能力好，基层工作的取代性很高，也因此台积电可以接受很高的基层流动率，事实上台积的基层以及设备工程师的流动率也很高。
如果一个技术门槛相当高的工作，是不可能接受这么高的流动率的
另外一个误解是，美国人不只是美国人，他们可以透过降低移民门槛灌入大量的东南亚，南美以及印度的移民，甚至继续挖角台湾人过去也成，台湾人完全愿意领着次于美国本地人的待遇为了永居以及下一代留在美国。
美国需要的是一些高阶的domain去把整个流程串起来，为美国人去担心找不到技术员就太多虑了。
美国真正会缺的人力是台湾本科懂制程与管理，还有供应链的工程师，只要这些能解决，以美国的人力供给，只要稍微调整移民政策，补上这些缺口不是关键问题。