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报告：韩国男女工资差距居经合组织国家之首
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韩联社首尔12月4日电 据韩国妇女界和劳动界4日消息，经合组织（OECD）近期发布的统
计数据显示，2021年韩国男女工资差距高达31.1%，在39个OECD成员国中居首，自加入OEC
D以来连续26年稳居第一。
每当OECD发布男女工资差距报告时，就有观点称韩国男女的工资差距因从事职务的不同而
自然产生。然而，韩国在同一职务、同一单位的男女工资差距也在主要国家中名列前茅。
英国科学杂志《自然楔H类行为》上月24日在官网发布的报告显示，同一职务的韩国男女
工资差距高达18.8%，在15个主要国家中排名第二。同一工种和单位的男女工资差距分别
排名第一和第二。
专家认为，男女工资出现差距的原因在于职业生涯中断和论资排辈。韩国女性政策研究院
博士金兰珠（音）表示，根据目前的工资体系，只有在同一单位长时间上班，工资才能上
涨。妇女在30多岁时因生育面临职业生涯中断，难以晋升为管理人员。OECD成员国中只有
韩国的男女工资差距达到30%以上，说明男女工资不均衡问题严重，需要积极提高高层、
管理岗位中的女性比率。
淑明女子大学经营系教授权纯元表示，女性休育婴假后返岗后，其停职时间并不计入工龄
，这导致男女工资出现差距。
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