※ 引述《douge (树大便是美)》之铭言：
: 美国一堆要轮班的工作 也一堆责任制的工作
: 律师就是标准的责任制 忙起来可能一周都在加班到半夜
: 回家一边准备煎蛋帮小孩准备早餐 一边跟客户开会
: 杜邦化学厂的也一堆责任制的轮班工作
: 像我一个同学毕业之后把系统弄成全自动化之后
: 他主管就同意他在家被勤
: 有错误再去公司就好了
: 从此变成该公司红人
: 不然之前也是轮班+ on call
这补充一下 美国人其实没这样排斥免费加班 而是不能接受被绑在公司
美国服务业 非餐厅及超市 非周末时间(五六) 大多七点就打烊
而餐厅与超市 大多开到八点
这也就是说 若他六点半离开公司 基本上只能去超市与吃饭
若有些个人杂事 好比采买衣服剪头发看医生按摩买礼物接小孩修车等..
是完全没办法做
所以若把人绑在公司里 不能先处理私人杂事 之后再回家或公司搞
人家会觉得非常不合理
所以办公室的职位 通常都有一定弹性
以前我在鬼谷 日商做法 是要搞这些杂事 请你讲一声
早上要看牙? 那就晚来晚走
五点要接小孩 ?就早来早走
而脸书做法 是四点就开始有人闪 到五点半剩不到小猫几只
待员工处理完杂事后 在家九点开始再加班到半夜十二点一点之类
那现在问题来了 GG就是不准人家把东西带回家 也不准上下班时间弹性
硬留人家在办公室或产线 人家不能搞杂事 当然抱怨满满
人家店家就是开到那时间 不能等我搞完 等下再回来修机解问题吗?
再来 在美国生活 杂事远比台湾多很多
试想 : 水电工不好叫 保母不好请 只能自己搞 那多麻烦
通常美国人六日是不太干活的 不是人家懒 是真的没办法
一天搞杂事 一天休息
真的没杂事才可能加班
解法是GG开放员工把东西带回家做 并可先回家on-call
但这焉有可能? 这严重抵触台积文化
但不给人家搞杂事 人家要怎生活?