1.媒体来源:
ETtoday
2.记者署名:
记者高兆麟
3.完整新闻标题:
驳斥“台湾员工较美国奴”　台积电：海外有相应完整补助
4.完整新闻内文:
晶圆代工龙头台积电（2330）即将在台北时间6日举行美国厂移机典礼，不过现在却传出
，台湾员工和美国员工待遇不同，对此台积电则表示，人才是台积公司的根本，在台湾地
区提供优于同业标准薪资福利，对于海外厂区亦考虑当地物价及生活水准，会提供员工及
家属完整的津贴及补助。
网上有自称GG仔的台积电员工发文表示，台湾人过去美国亚利桑那州厂只给14天缓冲假，
但美国员工都已在美国了，缓冲假还是给21天；然后原本公司信誓旦旦说调过去不用轮班
，所以现在要台湾人来扛；最后给的钱也是少美国人一大截，搞的好像台湾员工是次等奴
工一样，现在一堆台湾人气到不干。
也有网友在网上表示：“我在18A（AZ母厂）前老板有在招我过去，原本的确卡3年年资，
但太缺人了，基本上现在没什么年资限制，预计年底会出发，一般工程师年薪大概
double +台湾分红，有配车、租屋补助另外给，不过一次要签三年。”
还有网友在网络讨论版上分享：“台积派美国部分，台湾去的是要有经验的，然后我厂长
上次说之后不太会再派人过去了，因为之后目标是用人在地化，要派的之前已经都选好了
，我之前座位附近一个学长就去南科受训要去AZ”。
也有台积电员工接受媒体采访时指出，赴美就是希望能取得绿卡，先前外媒也曾报导指出
，赴美台积电员工给予2倍本薪，子女幼稚园至高中学费全免，派任美国满3年可转美国厂
员工，另可协助申请绿卡。
不过对于上述种种台湾员工和外籍员工待遇的描述，台积电表示，人才是台积公司的根本
，在台湾地区提供优于同业标准薪资福利。对于海外厂区亦考虑当地物价及生活水准提供
员工及家属完整的津贴及补助，并提供语言学习补助、医疗保险、汽车、租屋津贴，让同
仁无后顾之忧。美籍同仁薪资水准、训练及考核制度均经过完整规划，目前相关训练均按
照规划执行，公司将持续吸引优秀人才加入台积电。
今日国科会主委吴政忠也受访表示，现在都在传台积电赴美是“去台化”，但他认为“这
完全不是”，因为台湾半导体并不是三、五年的成果，而是经过40年的累积，包括工程师
连晚上都必须on call随时待命 ，这样的职业道德，并不是三年、五年就能够被抹灭的。
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6.备注:
美国员工>在美国的台湾员工>在台湾的台湾员工 这样?