开那垃圾薪水，每晚好万元住宿费
合理吗？月薪三万以上才41%，招不到人不会多开一万？全部拉到四万元？
不要讲干话，没有年轻人不能吃苦这回事，小弟在半导体厂当高级黑手
需要轮大夜/超高实际工时/高压力，人家薪水就是给的起
开放外劳可以啊，要求月薪比照台湾员工三、四万起跳
避免压榨劳工丑事丢脸丢到国外，也避免间接拉低台湾人民薪水
夭寿贵的收费，第三世界的薪水，笑死国际酒店
※ 引述《MikaHakkinen (丢人现眼过气老人)》之铭言：
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: 1.媒体来源:
: 中央社
: 2.记者署名:
: 中央社记者江明晏台北25日电
: 3.完整新闻标题:
: 宁跑外送、当网红？ 饭店高层：月薪逾3万找呒人
: 4.完整新闻内文:
: 2022/11/25 12:41（11/25 14:02 更新）
: 业界指出，饭店业求职市场已失衡，整个产业不足以抗衡市场冲击，旅游服务业势必要
另
: 辟管道补足人力缺口。（捷丝旅提供）中央社记者江明晏传真 111年11月25日
: 饭店业迎解封大复苏，“缺工”却成绊脚石。业界分析，“年轻人宁愿去跑外送、当网
红
: ”，旅宿业已非求职者首选，基层月薪调到3万元以上，还有扫房奖金，就是征不到人
。
: 晶华酒店董事长潘思亮24日晚间出席耶诞树点灯仪式时，分享饭店业迎向复苏好消息，
但
: 再度重申“缺工是国安等级的议题”，他直指，现况就是因为宴会人力端不足，“晶华
推
: 掉了几千桌的生意”。
: 晶华酒店集团目前人力缺口大概有20%到30%，估计达500、600个人力“找呒人”，潘思
亮
: 也曾透露，先前住房率虽只有疫情前一半，但有时到周末，很多办公室的人，“甚至总
经
: 理也得下来协助清理客房”。
: 为何饭店业有缺工问题？饭店业高层对中央社记者表示，“这不是调涨薪水就能改变的
问
: 题”。他进一步说，疫情后经济市场转变，科技产业人力需求大增，挖走制造业人力，
制
: 造业再挖走旅宿业人才，加上旅游、旅宿业现已非求职者首选，提高薪资也无法征到人
，
: 求职市场已失衡，整个产业不足以抗衡市场冲击，旅游服务业也势必要另辟管道补足人
力
: 缺口。
: 饭店高层也透露，许多饭店的基层人员月薪多已调整到新台币3万元以上，占比高达41%
，
: “打扫几间房间还会有扫房奖金，但就是征不到人”。
: 另有饭店主管表示，“年轻人宁愿去跑外送、当网红，没有人要做辛苦工作”；产业人
士
: 也分析，饭店业之所以在招募上相对弱势，来自于现在年轻人如果想赚钱打工，会有更
多
: 的选择。例如可以寻求时间更自由的美食外送，“根本不需要去端盘子、当服务生赚取
收
: 入”。
: 饭店高层进一步分析，大环境的问题还有新世代人口结构改变、出生率下降，加上疫情
迫
: 使远距居家上班，年轻人不想回到职场，造成离职率上升，于是各行各业都出现缺工问
题
: ，人力密集的服务业有更大的影响。
: 针对人力问题，旗下经营君品等多家饭店的云品国际表示，除了积极透过人力银行、就
业
: 服务站、FB等公开平台找人才，也主动参加就业招募活动，并密切与学校单位联系，对
接
: 实习人力，来寻找适合人才。
: 不过，饭店业界仍有不少声音呼吁政府开放使用外籍劳工。潘思亮说，“国内已努力到
极
: 限了”，台湾对于移工政策很有管理经验，如果饭店业开放外劳，是“利大于弊”；寒
舍
: 集团董事长蔡伯翰先前也表态，希望和政府讨论把饭店业纳入引用移工政策的范围内，
周
: 边国家地区如港澳、新加坡的饭店业，都已在使用大量外籍劳工。（编辑：赵蔚兰）
: 1111125
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