国鼎论坛》台湾人才严重外移　佳世达董座陈其宏：去留学的笨蛋才回来
风传媒
钟秉哲 2022-11-17 08:50
近年台湾受到少子化影响，国内各产业皆面临人才不足窘境。李国鼎科技发展基金会16日偕
同台湾玉山科技协会，举行2022国鼎论坛人才高峰论坛，邀请产学代表座谈。佳世达科技公
司董事长陈其宏指出，出生率低已成国安危机，政府应开放移民，让海外人才来台。中磊电
子公司董事长王炜认为，企业应多投资学校培育人才，“我们有好的人才培育，今天台湾女
生不生没有关系，越南女生会生、菲律宾……我把她弄进来就好了嘛，可是教授没有，学生
就不会来了。”
陈其宏指出，若称高教界是台大怀璧其罪抢走优质人才，产业界就是台积电怀璧其罪，人才
进入就业市场都会从台积电、联发科2座护国神山往下排，导致台湾的中小企业完全找不到
人，就算招到也不是相关企业想要的人才，所以佳世达近年致力打造幸褔企业，让人才除了
薪资以外，还能有不同选择。
陈其宏说明，佳世达近年展开结构性调薪，并提倡早上8时进公司、下午5时就“逼”员工下
班回家，且公司自助餐随便员工享用，并全面换装免治马桶。尽管大环境可能没法改变，但
企业经营者可以换个思维，提供不同的选择给人才。
谈到未来台湾人才外移恐越趋严重，陈其宏坦言，台湾企业除了观念要改变，薪水也应提升
，否则留学海外的人才不愿意返台，“各位的子弟出去留学，他说他要回来，你会让他回来
吗？笨蛋才会回来。”陈其宏呼吁，台湾企业未来生产主力应该放在毛利30%以上的产品，
因为这样才能够负担起员工的薪水。
王炜也认同陈其宏的说法，身为企业经营者最大的使命，就是把员工的工作价值提高，但上
班时数的长短其实不是重点，中磊电子也没有强制要求员工必须加班。年轻人是否能被企业
留住，除薪资外还有很多因素，包括人与人的相处等，例如组织文化就是很重要的因素。
被问到台湾企业要如何引进海外人才，王炜表示，抢进海外人才必须仰赖政府政策。陈其宏
也喊话，台湾的低出生率非常严重，甚至已连续2年出现人口负成长，显见出生率低已成国
安危机，必须有政策应对，但政府至今仍不敢开放移民政策，政府反应慢这么多拍，要怎么
跟世界竞争？
中磊电子董座王炜：台湾高教教师薪水非常低，企业应多投资学校
不过，王炜提到，对比产业界员工的薪水，培育台湾高阶人才的高教教师薪水非常低，未来
台湾企业应多投资学校，照理说企业也应该要回馈，毕竟有好教授才有好人才，“我们有好
的人才培育，今天台湾女生不生没有关系，越南女生会生、菲律宾……我把她弄进来就好了
嘛，可是教授没有，学生就不会来了。”
对于人才培育问题，大学招生委员会联合会召集人、中央大学校长周景扬表示，大学有点像
弃婴，社会普遍反对大学学费调涨，但现在连部分幼儿园的学费都比大学贵，呼吁政府与企
业均应努力投注学校资源以培育人才，且学用落差绝不仅是大学的责任，学校的重点是培养
学生的学习能力。
台大电资学院长张耀文认为，少子化、广设大学和108课纲等错误教育政策，造成人才培育
出问题，例如现在的中后段大学生“只要会呼吸、父母缴得起学费”就能入学，“前段的学
生我们说是快乐学习，后段的学生是快乐不学习。”台湾也不需妄自菲薄，因为台湾一定能
培养出一流的人才。
张耀文指出，产学合作将是未来非常重要的课题，且除了学士毕业生的求职对接外，研究生
回流进入校园“加值”也很重要，这可以让顶尖大学借由研发，带动整体的产业发展，进而
提升国际名声与水准，“台湾绝对不能只靠什么卖咖啡、凤梨酥。”若台湾平均国民所得要
提升，必定要靠重要产业才有办法达成，产学合作，绝对是重中之重。
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