台湾生育率低下
生几胎补助几万其实对一般人民无感
且大环境职场对生产前后妇女不友善
若是政策规定国营企业必须每年开放多少特定名额
给生产后二度就业妈妈录取(且生越多个加分越多之类)
私人企业录取生产后二度就业妈妈提供一定节税补助
(如同身心障碍特别名额之方法)
再配套二度就业妈妈可以申请上下班一小时请假额度
可能会提高人力成本(政府补助)
但是长远来说应该是划算的?
这样的构想不知道大家觉得如何?