※ 引述《aa3ch (啥利破特)》之铭言：
: 我来逆风了
: 不少人说公费助理的薪资虽然是立法院发的，但因为立法院没有收回薪资的机制
: 所以高虹安只好让助理把请假扣薪缴入办公室公积金而非缴回立法院
: 我不能武断的说这个说法一定是错的，但这个说法绝对有问题、需要查证
: 而且是提出“助理薪资无法缴回给立院”这个说法的人必须负责举证
: 首先，全国所有公务机关和公立学校，“绝对都有”薪资缴回的机制
: 因为公务人员和约聘雇人员的薪资都是月初预支的
: 如果该月份内发生离职或者请扣薪假之类的情形，当然就要缴回
: 临时人员也可能因为一些什么因素而导致需要办理薪资收回
妳这先决条件就错了
后面其实也不用看
铨叙部早明文说明过
公费助理不适用公务员服务法
而是适用劳基法
: 毕竟在民间企业，收回薪资也不是没见过的事
: 收回以后办理所得资料更正，也是任何出纳人员三不五时就会面对的日常业务之一
: 有新闻上说，国会助理的出勤状况是由立委办公室自己管理
: 但这是出勤管考，是人事事项
: 出勤状况有问题要扣薪，则是出纳业务
公费助理的老板就是立委本人
由于职业特殊
所谓国会助理的价值并不是跟普通上班族一样
由按时上班打卡决定
国会助理的绩效考核与奖惩是由老板
也就是聘雇他的立委全权决定
: 两者是不同的两回事
: 总之，在全国任何公家机关，“有薪资缴回机制”才是常态
: 说公家机关薪水发出去了就算员工出勤状况要扣薪也无法收回，应该不会有哪个纳税人觉
: 得很合理
: 除非有人能拿出立法院官方说法，证实无法受理各委员办公室缴回助理请假扣薪
: 否则这个说法绝对是有问题的
要国会拿出过去国会证实国会自身没有如此规定的公文
你要不要听听你自己在讲什么
承上所述
纳税人该计较的是该立委办公室的助理是否恪守职责
也就是协助立委提升立法与质询的品质
而非尸位素餐 打混摸鱼
这主要还是看立委个人的立法问政上的绩效表现
有
那就是钱花得值得
没有
就不要再投这个立委
甚至可以发动罢免
把这职位与相关资源津贴给更好的人选
这不比在那边监督助理有没有按时打卡强
我认为该改变的是公开透明
应该仿效美日等先进制度
国会办公室助理个资与待遇要如实揭露
让选民随时了解立委办公室团队的组成
以作为绩效考核的参照