我们公司最近来了一名新同事，其实我们都不知道他是怎么混进来我们公司的。因为要进到我们公司的人，最起码要通过三次面试，而这个新同事连第二次面试都还没有完成，就被通知录取了。
大家都觉得他是走后门的烂货，所以公司为了堵大家的嘴，硬是开一场14名人资的会议，但不敢说是哪些人与会。最后结论是试用期一年，一年后要这名同事提供一份成效报告，成效明显才能正式录用。
一年后这位走后门同事被录取了，因为人资会议说成效报告很不错。不过最近被爆料出来，原来成效报告是他的主管帮他做的，真的快笑死。
有没有整家公司护航一个废物员工的八卦？