加码北市劳动政见！陈时中推“改善外送平台计价”助价格透明
自由时报
〔记者吴亮仪／台北报导〕民进党台北市长候选人陈时中今天下午出席由北市产总举办的市长候选人劳动政见发表会，除回应北产总提出的八项诉求外，陈时中更加码到11项承诺，较有趣的是“外送平台计价改善”，由政府居中协调，让价格、合约透明化，让外送制度更长久健全。
陈时中指出，外送平台在武汉肺炎疫情期间对社会帮助很大，但现在发觉外送平台、外送员与商家的型态有点失衡，抽成高，最后价格又是转嫁到消费者身上，对于消费者的保护、个别外送员及商家都不公平。
陈时中表示，政府应该出来居中协调，让价格、合约透明化，让外送制度更长久健全。他对这项政见也曾说明，有见到平台业者独占垄断市场、抽成太高等问题，另也衍生员工抢单、抢快而酿交通事故等，政府应介入协商，计算合理公式并公开透明，使产业得以健康发展。
11项政见和承诺包括：
第1，针对深耕青年劳教。陈时中认为，目前在劳权教育做得不够深刻，因此有些雇主在对待劳工的态度上有些处理不是很洽当。陈时中主张在青年就业、或雇主开业之前，都需要先进行4小时的劳权教育，让大家对于劳权有所了解，才能将劳资双方争议减到最低，更能避免未来的劳资纠纷。
第2，增加职场托育。陈时中表示，在职场中若没有良好的托育，工作时会不安心、职业也可能无法久任。他提出三大方向，先要在职场建立更有弹性的临时托育；再来是提供生产后坐月子3万6的补助；最后是推动公私协力在校安亲、增加相关托育名额，未来要盘点场地，媒合职场周围相关的非营利或公共化托育、幼教场所，以及增加两岁专班，目标是四年内建置100班。
第3，要增加劳动检查。劳动检查分为两个方向，首先是当有人来检举时要提供当事人充分资讯，让他知道要准备什么，若遇到处理时程有所延宕，也要充分告知当事人，让他了解处理过程遇到的困难。政府也要把相关资讯、资料保存完整，在最后调查完毕，若认为当事人权益有所损失，就需要让他损失的权益回复。
再来是市府本身要做的劳检，要让劳检更精确化，首先要做资料蒐集与精密分析，要做智慧型的劳检，不要流于形式。另外也要参考公卫意见、非政府组织、非营利组织三方的意见，共同拟定在劳检时的策略方向与对象，不要流于形式，也不要过于严苛，让大家浪费时间做文书工作，无法真正对劳权有所帮助。陈时中主张，每次在劳检的时候都要有专家陪同，才能够看清事实的真相。
第4，强化雇主劳教。要求新设公司于商业登记后除发给“雇主手册”外，也必须由雇主或人资主管，接受4小时劳动教育。
第5，强化权益基金。陈时中提到，权益基金补助范围，现在只针对不当解雇、职业灾害、重大劳资争议案件、与关厂歇业这些项目做相关补助，未来希望扩大范围，对劳动权益予以保障。虽然扩大范围在条例上一时无法马上修改，因此会先以增列“其他”项目来作为扩大使用范围的方向，交由审议委员会来审议。
第6，强化工会组织。陈时中表示，鼓励企业成立工会是中央政府的既定方向，现在台北市也有做了很多协助，但未来若他入主市府会更加强这方面。现在的奖助与奖励经费只有劳动部，未来市府也会协助让企业主更愿意成立工会，希望透过这样的方式让工会、企业主、政府成为一个善的循环，大家充分合作，把劳权兼顾好。
第7，市府劳权提升。陈时中提到，这是一个相当困难的问题，因为每个工会的诉求都不太一样，但要让每个劳工在台北住得起、薪资水平提升，这是一致的方向，未来也会朝这个方向来努力。另外，也会就技工或相关工友的俸点来做调整与检讨。
第8，外送平台计价改善。陈时中表示，外送平台在疫情期间对社会帮助很大，但现在发觉外送平台、外送员与商家的型态有点失衡、抽成高，最后价格又是转嫁到消费者身上，对于消费者的保护、个别外送员及商家都不公平。陈时中表示，政府应该出来居中协调，让价格、合约透明化，让外送制度更长久健全。
第9，友善高龄就业。对于退休后有意愿工做的朋友，媒合适合、友善的就业环境。
第10，协助青年就业。针对20岁到29岁寻找工作的青年，提供三个月1280元的交通费补助，减轻求职者的交通负担。
第11，提升职灾劳工就业与生活支持。对于职灾劳工要给予其再发生职灾之后更好的照顾，而这些需要仰赖职业灾害劳工个案管理员，因此未来要提升个案管理员的人数与薪水、服务品质，帮助劳工在发生职灾的时候能够得到最好的保障。
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