※ 引述《andyann ()》之铭言：
: 这名律师质疑，“高虹安是资策会员工，她声称奉资策会命令去帮忙，竟然可以帮忙到自
: 己发明的专利，都给科智企业负责人拿去申请吗？”
: 他并指出，根据专利法，员工在工作时的发明，专利权和专利申请全都属于雇主，因此高
: 虹安在资策会任职期间的发明，应该都是资策会的。
没意外的话这项发明专利应该是指Servolution工厂资讯管理系统
如果是一般企业的话律师这样说是没问题的
但是这是资策会
资策会的员工是被鼓励会内创业~
照这律师的说法当年成立科智这家公司的时候
根本就不叫鼓励会内创业
而是把一批人开除 它们自己去成立新公司
然后有一个内鬼叫高虹安
窃用资策会的资源扶植自己的公司
资策会真的要照这样继续打下去???
昨天有一个现在执行长的朋友说资策会有很多陈科恶习需要改革
但是他有没有想过就是因为这样灵活的制度
才造就了各项创新的活跃
资策会的存在不是为了保护资策会一家独大
而是希望各个企业
甚至扶植产业蓬勃发展
套用一堆公务员的纪律法规上去
那政府直接收回去干就好了
就是因为不在政府的体制内
资策会才能活跃到现在
结果现在又要拿政府的枷锁套在资策会头上
岂不可笑
Web 2.0创新创业趋势下，资策会以IDEAS Show的舞台带领新秀业者，于国际创投关注的
创新舞台崭露头角。2013年展开创业星光计画，鼓励内部新创团队Spin-off，借由青年创
业风潮，鼓励研发团队走出实验室，以商业实证的结果来验证政府科专的投入，期能成功
培育人才、协助青年创业。此外，做为一个带动创新与改革的平台，资策会也借由成立园
区，提供各界创意思维能有发展激荡的舞台。例如：2015年成立Living Lab生活实验园区
，2018年协助成立金融科技创新园区FinTechSpace，延续FintechBase的执行成果，将创
新基地由虚拟转为实体化，从新创加速育成、数位沙盒创新实证、法规辅导至国际市场布
局，提供一站式的金融科技创新发展与资源环境。
2022年当年的内部新创团队Spin-off就是薪水小偷。