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记者署名：唐镇宇
完整新闻标题：“我是不是要辞职回家照顾阿嬷？”青壮族的人生长照困境
完整新闻内文：
2022年10月27日 20:10 记者唐镇宇／专题报导
依政府调查，近年为了照顾家人而离职的“照顾离职”，已经突破2万人，连续两年增加
；另有高达6成劳工表达曾考虑要为照顾家人而辞职的念头。近年民间团体不断倡议要求
比照公务员，替劳工增设“有薪家庭照顾假”，才能缓解照顾离职潮；但劳动部认为此举
恐增加雇主每年百亿元负担，社会共识不足。学者则建议可仿效德国制度，劳工请家庭照
顾假时可向政府无息贷款支应。
看着“老人照顾老人”的女儿
今年30多岁的May，家中是幸福的三代同堂，和爸爸、妈妈、阿嬷住在一起。但快90岁的
阿嬷两年前被诊断出失智，照顾的重量一下子加大不少。
一开始他们先申请长照服务，照服员每周来3天、每天来2小时，和妈妈一起帮阿嬷洗澡。
后来发现阿嬷半夜会起床上厕所，家人怕阿嬷跌倒，半夜得有人照料，但白天家人也要上
班，才决定请移工。
May说，来家里报到的移工是“阿雅”，一开始工作状况都还算稳定，但后来她发现老公
疑似认识新的异性友人后，就常常心神不宁，开始会忘记喂药或搞错药。
刚开始家人都觉得“好好沟通磨合就好”，不料状况变本加厉，阿雅开始成日挂著蓝芽耳
机，躲在房间里讲电话，或突然说要出门，好几个小时不见人影。有一天，阿嬷半夜想上
厕所，却叫不醒讲电话到讲睡着的阿雅，最后只好尿在客厅。
状况还不只这桩，签约时谈好的“周休一日12小时”、月薪1万7000元，现在阿雅都要改
；讲好由阿雅负担的照顾工作，现在反而又回到爸妈头上，还要May去房间请阿雅出来帮
忙。某次，阿雅又在彻夜讲电话，May提醒她“讲电话不要讲太晚”，阿雅就倒在地上大
哭大闹说不做了，最后在劳工局协调下，双方终止契约。
70岁两老顾90岁失智阿嬷　妈妈体力不支差点挂急诊
移工走了之后，家里又没有人可帮忙，May家只好又回头使用长照。但May说，当每次照服
员来家里帮忙洗澡前，妈妈也得先把所有东西准备好，最后再收拾；不但又回到“老人照
顾老人”，而且忙了一圈后，爸妈年纪又更大了，照顾也越来越吃力。眼看这样下去不是
办法，家人便商量：是不是可以让阿嬷去机构住看看？
阿嬷住进机构时，正好遇到新冠疫情，家属探望的时间受限，但孝顺的爸爸放心不下，依
然常常利用有限的开放时间探视。有一次，May的爸爸送日用品去机构时，在楼下撇见在
楼上窗台旁的阿嬷，发现她整个人瘫坐在轮椅上，爸爸吓得赶忙叫护士送医，才发现因没
有人主动提醒阿嬷喝水，阿嬷早已脱水，不但钾离子不足，泌尿道也感染。结果在机构住
了13天，导致阿嬷住院住了9天；负责在医院照顾的妈妈也因体力不堪负荷，差点挂急诊
。
“如果爸妈倒下了　是不是就轮到我辞职照顾？”
看到年逾70岁的爸妈，一路为阿嬷的照顾问题奔波，让May也开始担心：“如果爸妈也倒
下了，是不是我就得辞职照顾？如果台湾年轻人以后都要面对这样的问题，是不是每个人
都要辞职？”May自己状况也不太理想，工作才受疫情波及遭减薪3成，“我要吃饭，还有
一些生活费用，就算没减薪，请外劳也很吃力！”
和May有一样想法的上班族不是少数，劳动部每年进行一次的“工作场所就业平等概况调
查”，发现近三年都有超过6成劳工，表达“有考虑过要为了照顾家人而辞职”的念头。
而依主计总处统计，真的已经付诸行动、为了照顾家人的离职的“照顾离职”，已经是连
续两年增加，在2020年已经突破2万人；在15到64岁的劳动人口中，近5年平均也有17万人
因为照顾满65岁长辈或失能家属，而不愿意就业。
谈到面临的困境，May语气是无奈又愤怒。她说，就算请了外劳，她们说不做就不做，送
到机构费用一个月又要3万多元，“我当然希望我爸爸妈妈健健康康，但谁能保证？我在
看到新闻上写说，有个照顾者把被照顾者杀死，然后自己去自杀，难道我们以后要走到这
一步吗？”
17万人因照顾不愿就业　学者吁增加有薪家庭照顾假“做社会投资”
近年民间团体不断呼吁要增设有薪家庭照顾假，才能降低劳动力流失。今年3月，有22个
民间团体以及35个企业工会发出联合声明，呼吁政府将现行7天家庭照顾假增加到14天，
并改为给薪。
参与声明的妇女新知基金会说，劳工同时也是照顾者，但政府的公共照顾不足，又不给劳
工有薪照顾假的保障，这样谁要生小孩？谁来照顾老人？况且现行公务员的7天有薪家庭
照顾假是来自税收，但有缴税的劳工却只有7天无薪照顾假，已违反宪法平等权。
但劳动部官员说，曾邀劳雇团体、专家学者及直辖市政府开会研商，依主计总处资料推估
，增加1天有薪照顾假，雇主将增加103亿元的薪资负担；如果新增14天有薪家庭照顾假，
雇主将增加1442亿元负担。除了财源仍待克服外，因我国97%的企业是30人以下规模，也
可能会影响企业人力调配，仍需凝聚社会共识。
研究德国长照制度多年的空中大学社会科学系副教授林谷燕说，德国有紧急照顾假、6个
月照顾假、生命末期陪伴照顾假以及家庭照顾假等多样设计，若近亲急病等需要紧急照顾
，可请紧急照顾假，最长10天，期间由长照保险提供津贴；“6个月照顾假”则是让劳工
可以留职停薪照顾家庭，最长6个月。“家庭照顾假”让劳工可以缩减工时方式回家照顾
，最长两年。劳工可以把这两大类照顾假混合使用，例如先使用6个月照顾假，再使用家
庭照顾假。
林谷燕说，德国劳工若选择“6个月照顾假”，雇主不给薪，但劳工可向政府无息贷款，
这制度可让劳工调整工作与家庭照顾，是一种社会投资，对我国有参考价值。
完整新闻连结：
https://www.ettoday.net/news/20221027/2367614.htm
备注：
之前看八卦分享有人照顾亲属，脱离职场3、5年，之后要再就职也不容易了。