陈时中是个可用来说明彼得原理很好的例子.
“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被
擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产。
陈时中因为某种特质或特殊技能,当到了卫福部长.防疫指挥官.
他在某方面确实能力突出,只是他那种能力不适合当市长.
就算是他死忠的支持者,有几个是发自内心觉得他适合当市长?
就像是业务能力强的人,不见得从事管理职也能胜任.
那要怎么解决这个问题呢? 要嘛fire他,要嘛让他回去原本胜任的职位.
既然粉丝们觉得他卫福部长与指挥官做得很好,政绩显赫,那就让他回去当卫福部长与
防疫指挥官吧!
※ 引述《lycppt ()》之铭言：
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