1.媒体来源
壹苹新闻网
2.记者署名:
丁牧群
3.完整新闻标题:
独家｜扯！OL“用LINE请生理假”被炒鱿鱼　公司挨罚8万竟要她赔30万
4.完整新闻内文:
【记者丁牧群／台北报导】谭姓女子去年5月到志成国际有限公司上班，但7个月后遭解雇
，理由竟是她2度传LINE讯息要请生理假，违反必须填写纸本请假单的公司内部规定。谭
女怒向新北市政府劳工局检举该公司违反《性别工作平等法》，另曾以工作出错为由，4
度扣她薪水共1612元，违反《劳基法》，后来劳工局裁罚志成国际共8万元，但该公司自
认没错，提告要谭女赔偿商业及商誉损失共30万元，遭新北地院判决败诉，谭女免赔。
贩售厨房、卫浴设备的志成国际有限公司提告指称，谭女到职后的前3个月工作表现良好
，公司发放礼券激励她，但她后来在工作上出错频率过高，因此双方约定公司可以依据犯
错情节扣薪。
公司指女员工为报复而检举
另外，志成国际指出，谭女2021年11月7日第1次以通讯软件LINE请生理假，公司通融准假
，她明知公司请假规则是“不接受当天早上传LINE或是短信请假”，隔月竟第2次以LINE
请生理假，显然违反公司请假规定，因此解雇，但谭女为了报复，分别向新北市政府劳工
局、新北市政府劳动检查处检举公司违反《性别工作平等法》以及不当罚款，导致公司共
被裁罚4万元，公司为处理谭女诬告之事耗费很多时间、精力，且受到商业损失15万元、
商誉损失150万元，因此向谭女求偿30万元。
OL：为保工作不敢跟老板冲突
审理时，谭女主张关于“犯错扣薪”之事，双方并无签立书面劳动契约，也没达成共识，
她当时被扣薪水没有反应处罚不合理，是因为想保住工作而不敢与老板起冲突。
至于请生理假，谭女主张她第一次以LINE请假，公司没有告知不可以这样请，并且也准假
了，但她隔月以相同方式请生理假，却被告知不可以，否则视同矌职，迫使她于生理期请
假当天必须进公司填写纸本假单，没想到隔天公司就以不适任为由将她辞退。
法官：检举公司有理
法官依据新北市府劳动检查结果，志成国际于谭女去年8月至11月工资中，分别扣除80元
、120元、280元及1132元，造成她“工资受领不足”，涉嫌违反《劳动基准法》第22条“
工资应全额直接给付劳工，但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限”规定，因
此受到裁罚，可见谭女并没有虚构情节、诬告公司。
此外，谭女去年12月2日晚间以LINE告知主管，隔天想请生理假，主管以LINE回复不得传
讯请假，要求谭女隔天到公司填写请假单，否则以旷职论处，劳工局认为除了增加谭女前
往公司请假的交通成本，也增加她请假的心理负担，造成请生理假手续变得困难，明显阻
碍生理假申请，对劳工构成不利待遇，因此依《性别工作平等法》裁罚，并公布公司名称
及负责人姓名，对此，法官认为劳工局都认定该罚了，可见谭女没有捏造事实。
基于以上理由，新北地院认为谭女向劳工局申诉有理，并未侵害志成国际名誉权、财产权
等，且该公司无法证明谭女的申诉造成商业、商誉损失共30万元，因此判决谭女免赔。可
上诉。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.nextapple.com/local/20220920/018358B8FEDDA4A408822AD82C8CB9A2
6.备注:
请生理假错了吗