1.媒体来源:
※ 联合报
2.记者署名:
※ 陈素玲
3.完整新闻标题:
※“期待薪资怎么说？” 资深人资主管破解尴尬面试难题
4.完整新闻内文:
求职或面试时，该怎么谈薪资是很多人的困扰，104职涯诊所之前访问业界资深人资主管
，针对面试时最常遇见的薪资难题提出建议。其中包括“期待薪资怎么说？”、“已说出
口的期待薪资，可改吗？”、“新鲜人可以谈薪水吗？”。
首先，求职时，面试官可能会问求职者对新工作的“期待薪资是多少？”此时，“薪资依
公司规定”虽被认为是最安全的答案，但也很没创意，到底该怎么说？
人资主管认为，当面试官问不到目前或前一家公司的薪资，可能改问“期待薪资”，岔开
话题，回头再补问“期待薪资增幅”，降低面试者的防备心，反推出目前或前一家公司的
薪资。若求职者已被“定锚”在薪水较低的产业或职务，可举例说明，自己过去的出色
表现，个人加薪幅度或奖金优于目前或前一家公司的总体平均、或是产业平均。
其次，万一已经回答某个薪资条件，可以再改吗？人资主管的答案是肯定的，因为求职市
场“事浮于人”，好人才通常可同时拿下好几份offer。HR经常在“录取之后、报到之前
”接到求职者电话，说另一家公司愿意提供较高的薪资，是否可以争取调高薪资？好人才
很容易出现“比价效应”，已拿到多份offer显示是职场抢手货，而非花心不忠诚。类似
情况之外，若没有正当理由而随意修改已谈好的期待薪资，可能让面试官觉得事前没有充
份准备，反反复复，做事都没想清楚。
第三、面试第几关，会被问薪资？人资主管说，基础入门职缺可能只谈一次，第一次就会
谈薪水；资深或技术含量高、或主管职通常面试两、三次，因为给薪相对弹性、范围较宽
，第一、二次面试主要判断求职者的专业和特质，若符合或接近，第二、三次才会依条件
谈薪水。也有求职者很务实，面谈之前，先询问薪资级距，避免最后一翻两瞪眼，落差太
大而浪费彼此时间。
如果是职场新鲜人，也可以谈薪水吗？人资主管说，可以，但不多见。新鲜人务必确认谈
判筹码，即专业或专案表现的真实性、以及不可取代性，避免陷入自我感觉良好、或眼高
手低的负评。
5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
※ https://bit.ly/3L8GwWf
6.备注: