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廖老大喊冤又违法！律师指他“面试1问题”可罚150万
记者 王翊绮 报导
网红廖老大（廖志贤）过往歧视孕妇发言被挖出，台中市劳工局也证实他去（2021）年遭
怀孕女员工投诉，私下紧急和解，他则在昨（10）日晚间直播喊冤，直呼被员工背叛：“
下次麦假好人了啦！”然而其中却提到面试时曾请新进女员工填写“是否怀孕、计画怀孕
”事项。对此，有律师直言此举已经违法，可处以30万元以上150万元以下罚锾。
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巴毛律师在脸书粉专，形容廖老大是“《劳基法》的活教材”，廖老大在直播里面呛声，
认为怀孕员工请假造成公司负担，如果复职一定让她去做最差的工作，甚至认为自己被背
叛，明明员工面试时说没有怀孕计画，后来却怀孕，资遣员工还被申诉。
对此，巴毛律师解析：“光是在员工面试的时候询问是否有怀孕计画，就已经违法了。”
根据《就业服务法》第5条第2项第5款，雇主招募或雇用员工时，“不得要求提供非属就
业所需之隐私资料”，除非是去应征放射师之类会对胎儿有影响的工作，不然是否怀孕、
有怀孕计画，都属于跟就业无关的隐私资料，雇主都不能在面试时询问。
针对廖老大因员工怀孕而资遣员工，巴毛律师也点出这违反了《性别工作平等法》第11条
第1项，“雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇
”，一样可处30万到150万的罚锾。
此外，廖老大说若员工因怀孕请假，回来以后要把对方调离原本职务去当清洁工，甚至扬
言要将45K薪水砍成25K，更呛声劳工局“职务调动是老板的权力”。对此，巴毛律师则说
：“当然是违法的！”员工来公司上班的内容，是在双方应聘时就说好，也就是劳雇之间
成立了雇佣契约，若要变动须双方同意，《劳基法》第10条之1也规定了调职5原则，廖老
大所言完全不符合任何一条。
“廖老大在直播里面说自己是被员工背叛（说没有怀孕计划但怀孕），没想到反而自曝其
短，自爆在面试阶段就已经违法！”巴毛律师直言，廖老大短短的直播，触犯一堆劳资相
关法律，“我去查询琦玉集团发现还有其他违反劳资相关法律的纪录”，截图内容包括触
犯《劳基法》第22条第2项“未依法全额直接给付劳工工资”，及《劳工退休金条例》第
15条第2项“雇主未依规定覈实申报调整劳工退休金条缴工资”等。
最后，巴毛律师表示，馆长久病成良医，现在“诽谤罪”不但没有念成“毁谤罪”，连构
成要件都讲得清楚：“希望廖老大被裁罚之后，也能痛定思痛，可以跟律师合作好好审视
一下公司里面的劳资关系跟规定，到底还有多少问题。”
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