记者张靖榕／综合报导
“赛车教父”廖老大被挖出说过怀孕员工复职后可改调去当警卫或清洁工，引发歧视孕妇的
议论；台中市劳工局证实他的琦玉公司确实曾因涉及怀孕歧视私下和解。对此廖老大10日深
夜开直播还原当时情况，称问题不在女员工怀孕，而是因她一直请假影响到其他人，惹上这
个纠纷让他大叹干脆以后一律留职停薪，“以后麦假好人了”。
《劳基法》规定病假一年得请30天并领半薪，廖老大说女员工已请超过额度，绘图工作都加
到同组的另外3名员工上，导致他们必须周末加班补画图赶进度，时间一久也都让人累积不
满。主管受不了向廖老大要求再找一个人来补位置，但廖老大表示补了一个新人进来，到时
候怀孕的员工又回来，上班要坐哪，等于多一个人。
廖老大和主管决定资遣怀孕女员工，称此举是符合《劳基法》的行为，也签非自愿离职的证
明，也给付遣散费，让该名女员工能领取劳工局的“非自愿失业救济金”。他说对方当时签
字同意以资遣方式离开公司，没想到之后又向劳工局检举他歧视孕妇。
廖老大说重点在于怀孕女员工一直请病假导致工作没人做，影响到其他同事和主管才会资遣
她，但她这么一搞就让廖老大被劳工局罚了8万元。
与其给资遣费，廖老大说主管跟他建议以后再遇到这种情况，干脆一律留职停薪，还省下一
笔资遣费，对于这件事他学到的教训就是“以后麦假好人了”，大叹“真的什么人都有”。
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