印度CEO鼓吹每日上班18小时 挨轰有毒工作文化
（中央社伦敦31日综合外电报导）印度一间企业的执行长建议任何工作的职场新鲜人在职
涯头4、5年内，每日应工作18小时，还说年轻人在职涯初期就考量维持工作与生活的平衡
，“为时过早”。此话一出，引发譁然。
英国广播公司新闻网（BBC News）今天报导，“孟买刮胡公司”（Bombay Shaving
Company）创办人戴希潘德（Shantanu Deshpande）在一则网络贴文中要求年轻员工“崇
拜”工作，不要“唉唉叫”。
社群媒体上随后涌现愤怒的回应，说戴希潘德这样的言论是在宣传“有毒的工作文化”。
印度有着强而有力的劳动法，但维权人士表示，官员需拿出更多作为来严格执行这些法规
。
印度软件巨擘印福思（Infosys）共同创办人穆尔蒂（Narayana Murthy）2020年也曾面临
类似批评，当时他宣称，印度人每周应工作至少64小时，并持续2、3年，以弥补COVID-19
（2019冠状病毒疾病）防疫封锁措施造成的经济低迷。
2020年公布的“领英劳动力信心指数”（LinkedIn Workforce Confidence Index）指出
，在印度，每5个专业工作人员中，就有2人感受到压力和焦虑增加。
戴希潘德昨天在领英贴文中写道，年轻人在职涯初期就考量维持工作与生活的平衡，“为
时过早”。
一名推特（Twitter）用户说，戴希潘德在“印度新创企业大规模裁员成为常态”之际，
“让有毒的工作文化正当化”。
另一名用户指出，戴希潘德并没有说明他会“额外支付薪资”给工作时数较长的人。
这名用户写道：“企业往往剥削工作时数长的人。在许多情况下，这导致人们提前疲劳过
度，最终导致人们危及自己的职涯。”
戴希潘德的言论普遍受到批评后，他在贴文中加上附注。他写道：“哎呀！大家好恨一天
工作18个小时，这就是‘由奢入俭难’的代表。”他还说，欢迎对他公司的工作文化有疑
虑的人来和他的员工聊聊。
时下社群媒体正流行“无声辞职”（quiet quitting）一词，意味仅做好分内工作，其余
一概与自己无关。根据TikTok影片创作者@zaidleppelin自己的解释，“无声辞职”意指
：“这并非直接递辞呈，而是一改赴汤蹈火的概念。各位还是履行职责，只是不再接受工
作就是人生的劳碌文化。”
英国广播公司记者库德海尔（Perisha Kudhail）写道，“无声辞职”的整体浪潮可能源
于中国，当地热门主题标签“#躺平”被用在抗议高时数工作文化上，不过“躺平”一词
现已遭到封杀。（译者：李佩珊/核稿：严思祺）
https://www.cna.com.tw/news/aopl/202209010298.aspx