原文来自关键评论
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12个“不该调高基本工资”的误解（上）：你得先认清，台湾的物价电价其实都很“贵”
基本工资拉到五万
你中层薪水才可能八九万 高层才能十几万
物价就算涨你也买得起
现在两三万 你只能五六万 高层八九万
私人涨 公务员才可能继续涨 都是挂勾的
放任低薪只是劣币逐良币
只会抠斯当的就该淘汰转型让出市场给好企业
好企业就会给出更多薪水福利 更好产品
促使产业升级
一：提高基本工资将导致高失业率？
2014年以来，韩国、捷克、匈牙利、波兰、斯洛文尼亚
等国的基本工资增长速度均快于台湾
但失业率却大幅下降。
二：提高基本工资会导致物价上涨？
在美国进行了几十年的二十多项研究表明，即使基本工资提高10%
整体价格上涨也不会超过0.4%，而食品价格上涨不会超过4%
三：台湾物价低，所以不应该提高基本工资？
物价实际上已经很高了。
台湾杂货的价格在全球排名前10位
房价与工资差距在高收入发达国家中是最大的
物价与工资较高的国家水平相当，但基本工资却处于低端。
四：台湾基本工资和物价与生活成本，该有怎样的比例？
基本工资与葡萄牙、立陶宛、斯洛伐克和波兰等国一样低
杂货价格应该是今天的一半
与欧盟杂货价格挂钩，基本工资需在新台币75,000元
与房价挂钩，应该在新台币9万至9.5万左右
现在两房一厅的平均售价约1400万新台币，但应平均400万至500万新台币
五：但是，台湾外出用餐和电费不是很便宜吗？
外用和电费虽然在货币上算便宜，但跟工资比起来，其实并不便宜
一份超值全餐其实比韩国和日本还要贵。事实上，
在工资最高 北欧国家、瑞士、澳洲、新西兰、卢森堡、荷兰和爱尔兰
超值全餐其实是最便宜的。
工资的比例相比，以iPhone 13 Mini（128GB）为例，
台湾的价格比其他高收入发达国家高两倍，比澳洲高近三倍。
台湾并不便宜。制造低价假像是为了使企业能够继续支付台湾劳工的低工资，
而企业可以继续从廉价劳动力和高整体价格中获得巨大的利润。
接受价格低的想法，反而会让劳工继续因低工资而受到剥削。
六：提高基本工资，也无法提高所有劳工的平均工资？
从中位数工资来看，自2012年以来（最早可获取资料的时候）
整体工资的成长实际上就是跟随基本工资的成长
七：公务员的薪水，比私人企业的劳工更受压抑
公务员的平均工资与其他国家相当，
私人劳工的平均工资则停滞成为最低的之一
与其他国家相比，顶端的工资上涨幅度更大，但整体工资低迷，
高收入水平者的工资，也然无法进一步成长
其他发达国家的公务员平均工资资料实际上是公开的
资料保密其实就是腐败的开始。
公务员的薪水并非太高，私人工资应该增加到与公务员的工资相匹配
公务员应该与私人企业的劳工站在一起
毕竟私人企业劳工低到只有公务员的一半，
政府增加公务员工资在政治上是不合时宜的
台湾的工资需要平等，甚至更高，以使所有劳工都能平等地从台湾的经济成长中受益。
八：提高基本工资将导致企业失去高利润？
与其他欧盟国家相比，台湾企业的利润份额实际上要高得多。
1995年台湾41%的利润份额与欧盟国家相当，
但如今台湾上升至近50%，
而欧盟国家保持在40%左右。
超额利润导致台湾在高价值创新和生产方面的能力，与其他发达国家相比有所下降
九：提高基本工资会导致利润下降？
荷兰的总利润几乎是台湾的两倍。工资也是台湾总工资的两倍。
德国和瑞典都能够赚取比台湾高三倍的人均利润，人均工资比台湾高两倍。
瑞士的人均利润是台湾的两倍，而人均工资却是台湾的四倍。
这些国家大多是与台湾具有相似制造基地和出口导向的经济体。
台湾要吸取的学习是，凭借其拥有的技术能力和出口实力，
是有可能获得更高的利润（甚至是当前利润的两倍或三倍）。
为此，台湾需要转变思维方式，
通过提高工资和转向更高价值的生产来实现更高利润的潜力
12个“不该调高基本工资”的误解（下）：对照各国，
台湾现在合理的基本工资大约是四万
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生产成本变高不得已才涨价？错！数据证明台湾企业其实只是想赚更多利润
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